员工资质过高对工作绩效的影响——组织支持感的调节效应

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4、．３Ｊ听專＇．．＼打一．．一＇＇—巧－＇－＇‘．、－＇■；＇’：．＇、－＇’’‘－。－：■坤、片．心去：．＇坏．．若．’＇＇＇＇＇－＇？‘４＇＇；岭；＇乙＇＇＇－Ｖ：：、：．吝．语ｉＷ．谭占；．－内蒙古农业大学研究生学位论文独创声明本人申明所呈交的学位论文是我本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外－，论文中不包括其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包括为获得我校或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料一，与我同工作的同志对本研巧所做的任何贡

5、献巧己在论文中作了明确的说明并表示谢意。一申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担切相关责任。、疏茹台‘《论文作者签名－：巧日期：内蒙古农业大学研巧生学位论文版权使用授权书本人完全了解内蒙古农业大学有关保护知识产权的规定，即：研究生在攻读学位期巧论文工作的知识产权单位属内蒙古农业大学。本人保证毕业离校后，发表论文或使用论文工作成果时署名单位为内蒙古农业大学，且导师为通讯作者，通讯作者单位亦署名为内蒙古农业大学。学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子文挡＞１公布学位论文的全部或部，允许论文被查阅

6、和借阔。学校可１＾分内容（保密内容除外），采用影印、缩印或其他手段保存论文。论文作者签名：阵砍於指导教师签名：描日期：摘要对于员工资质过髙与工作绩效之间是否存在一定的相关关系这个Ｗ问题，通一过对３０５个不同年龄、层级的员工进行实证研究，试图找到这问题的答案，解＂＂答髙资质的员工也是島绩效的员工吗？。在前人研究基础上总结出员工资质过高与工作绩效之间没有特定的相关关系，这说明两者之间的相关关系受到其他变量的影响。，所Ｗ将组织支持感作为两者之间的中介变量引入模型进行研究１．通过相关性分析发现，员工资质过高与任务绩效与组织

7、公民行为之间不存在显著的相关性关系。２．作为调节变量引进模型的组织支持感对于员工资质过窩与任务绩效两者之间存在显著的调节效应。当组织支持感较髙时，员工资质过离与任务绩效之间呈现正相关关系；当组织支持感较低时，则两者之间呈现负相关关系。３．组织支持感对于员工资质过高与组织公民行为之间也存在显著的调节效应。当組织支持感较高时，员工资质过高与组织公民行为之间呈现正相关关系；当组织支持感较低时，则两者之间呈现负相关关系。关键词：员工资质过高；工作绩效；组织支持感；调节效应巧ｓｏｉｓｅｏｆｓｔａｆｕａｌｉｆｉｃａｔｉｏｎｅｆｆ

8、ｅｃｔｓｏｂａｆｃｒａｉａｎｃｅｔｈｅ沙ｏｎ