创新合作网络中间人角色对关键研发者创造力的影响研究

《创新合作网络中间人角色对关键研发者创造力的影响研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、单化代叫；１００１０．学号．ｌｏＡｉｏｏＳＵ＾化《化义乂＃硕±研究生学位论文题目古１新台作巧绝中１曰认角巳討关，談巧传看卽隻ｊ］的教的研狂专业嗜驾斜等＾王穀研究生玉玉战指导教师《矣曰期：心年主月王王曰北京化工大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中明确方式标明。本人完全

2、意识到本声明的法律结果由本人承担。作者签名；至ｒ同日期：２０＾＾司２＊ｈｔ午关于论文使用巧权的说明学位论文作者完全了解北京化工大学有关保留和使用学位论文的规定，即；研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京化王大学。学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和磁盘，允许学位论文被査阅和借阅；学校可Ｗ公布学位论文的全部或部分内容，可Ｗ允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。□论文暂不公开（或保密）注择：本学位论文属于暂不公开（或保密。）范围，在年解密后适用本授权书＿

3、＿ｏｆ非暂不公开（或保密）论文注释；本学位论文不属于暂不公开（或保密）范围，适用本授权书。＇＾至此日期巧２《日作者签名：：年Ｓ导师签名：日期：７＾巧的学位论文数据集中图分类号ＣＷＳ学科分类号６３０５５论文编号１００１０２０１６０８６６巧级非保密学位授予单位代码１００１０学位授予单位名称北京化工大学作者姓名王玉風学号２０１３２００８６６获学位专业名称管理科学与工程获学位专业代码０８７１００课巧来巧其他研究方向网络与创新管理论文巧目创巧合作网络中间人角色

4、对关巧巧发者创造力的巧响研究关键词关巧巧发者．创造力，中间人，结构洞，知识２０１６．５论文答辩日期．２２＊论文类型基础研究学位论文评两及答辩巧员会请巧楚名职称工作单位学科专长指导教师刘巧副教授北京化工大学狙织设计与人力资巧巧理评闽人１评巧人２评阅人３评巧人４评巧人５答辩委员会主巧张文巧没化京化工大学大数据管理，数据挖掘ｉｒＳｉ答辩委员１张强副教《ＩＭ答辩委员２赵庆充巧教巧北京化王大学化工安全管理、数摆挖局答辩委员３甘志＊巧教没北京化

5、工大学技术创巧管理＼低碳经巧《辩委员４杨Ａ難￥北京化王大学答辩委员５注一＊：．论文美巧：１．基础研究２．庭用巧究３．开发研究４．其它二．中困分美号在（中国困书資料分美法）奎詢．互人民共和国国家标准化８／１口￣．学种分美号在中华７４５９）Ｃ学科分美与代巧》中奎询，四．论文编号由单位代码和年份及学号的后四位组成，＾创新合作网络中间人角色对关ｔｔ研发者创巧力的影晌研巧巧要当前具有竞争为的企业都非常重视研发活动，而创新研发需要技术人才来实现。在创新研发网络中，研发者占据结构洞就会具备结

6、构优势，与不占据结构洞的研发者相比，他们往往具有更高的创新效率。而在实际的企业创新活动中起到主导作用的往往是小部分创造力极，島的研发者，即关键研发者，其不仅自身具有杰出的剑造力而且对企业整体创新能力的提高也至关重要。自然地，占据合作创新网络结构洞充当中间人角色的关键研发者应成为企业管理实践与理论研究的焦点。、中间人角色，聚本文通过对结构洞、关键研发者等的理论回顾焦于关键研发者创造力，利用美国化学制药行业３１家企业的专利数据研究了中间人角色对关键研发者职业生涯上升期与衰落期创造力Ｌ的影响，，义及中间

7、人角色多重性对关键研发者当前创造力的影响并引入往创造力、知识范围等因素，研究了关键研发者中间人角色多重性对住创造力、知识范围与其当前创造力关系的调节作用。主要贡献如下；１、在研究中间人角色对关键研发者职业生涯上升期与衰落期创造力的影响时，根据专利产出数量，将关键研发者职业生涯分为两个阶段。关键研：上升期与衰落期，并统计相应阶段中间人角色的数量发者职业生涯阶段上升期与衰落期中间人角色分布统计的结果表明；Ｉ北京化了大学硕ｉ研究生毕业论文在关键研发者整个职业生涯阶段，代理人对关键研发者创造力的影响最

8、大，守ｎ人与联络人次之，协调人与顾问最小；与职业生涯上升期相比，在职业生涯衰落期，代理人、守口人与联络人对关键研发者创造力的影响减弱，而协调人与顾问却有所提高。２二、本文利用负项回归模型分析了关