研发团队特征对产学研合作创新的影响研究

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1、研发团队特征对产学研合作创新的影响研究　　摘要：通过广东省部产学研合作专项的数据，以专利、论文为因变量构建负二项分布模型，探讨研发团队特征（包括团队规模、质量与结构）对产学研技术创新和科学创新的影响。结果表明：团队规模对技术创新具有显著的负向影响，对科学创新具有显著的正向影响。团队质量即高级职称比重对科学创新和技术创新的影响不显著。团队结构即企业人员比重对技术创新具有显著的正向影响，对科学创新具有显著的负向影响。　　关键词：研发团队；产学研合作；团队规模；团队质量；团队结构　　中图分类号：F061.5文献标识码：A文章编号：1001-840

2、9（2014）12-0015-04　　R&DTeamCharacteristicandUniversityIndustry　　CooperationInnovationPerformance　　CHENGuanghua1，LIANGJiaming2，YANGGuoliang1　　（1.InstituteofPolicyandManagement，ChineseAcademyofSciences，Beijing100190；　　2.GuangdongTechnoEconomyResearchandDevelopmentCenter，Guang

3、zhou510070）　　Abstract：TakingUniversityindustrycooperationprojectsofGuangdongasexample，andconductanegativebinomialmodelusingpatentandpaperasdependentvariablestoexploreR&Dteamscale，quality12andstructureontechnicalandscientificinnovationperformance.Resultsshowthat，teamscaleha

4、snegativeimpactontechnicalinnovationandpositiveimpactonscientificinnovation.Teamqualityhasnosignificanceimpactontechnicalandscientificinnovation.Teamstructurehaspositiveimpactontechnicalinnovationbutnegativeimpactonscientificinnovation.　　Keywords：R&DTeam；universityindustry

5、cooperation；teamscale，teamquality；teamstructure　　引言　　加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系是提高国家自主创新能力的重要途径。产学研合作研发是产学研合作的重要形式，研发团队是执行产学研活动的重要载体。研发团队特征，尤其是团队规模、质量与结构对产学研创新绩效有着重要的影响。周正[1]分析了我国产学研协同创新动力机制，郭斌[2]指出研发团队规模越大，合作关系可利用的资源也就越多，涉及到的协调工作也越多，规模对合作关系有效性的影响是这两种作用相互结合的结果，Brostrm[

6、3]分析了瑞典大学与企业合作创新的情况，认为与大学合作会显著提高企业的创新能力。　　纵观上述研究，尚存在两点研究不足：一是在研究对象选择方面，缺乏以项目层面为样本数据集的支撑。产学研合作研发团队是由企业、高校、科研院所共同组成，具有协同创新的整体性；二是在影响因素的选择方面，现有研究多以团队规模为变量，缺乏更细化的团队特征信息，例如团队的质量、结构等方面的信息。12　　为弥补上述研究缺陷，本文以广东省部产学研专项作为主要对象进行了深入分析。广东省部产学研合作研发团队由企业、大学和科研院所研发人员共同组成。本文拟从团队规模、团队质量、团队结构

7、三个方面衡量研发团队特征对产学研技术创新和科学创新的影响。这不但对丰富产学研协同创新理论具有重要价值，也对指导各地产学研合作实践具有指导意义。　　1理论分析与研究假设　　1.1团队规模对产学研合作创新绩效的影响　　产学研合作研发团队是一个特殊的群体，是围绕企业技术创新和科学创新的主要目标，由来自企业、高校、科研院所研发人员共同组成的跨界临时性团队，其特点是研发工作与日常工作并行，范围小、方式灵活[4]。基于资源基础观的视角，资源投入越多，相应产出也越多。大规模团队拥有的信息量更大，可为研发决策提供更多的依据[5]。Magiuka[6]通过案

8、例研究发现，规模较大的团队可以从更多的视角来探讨问题，拥有更丰富的人力资源和社会网络，可支配更多的人力、物力和财力来支持创新，从而可以推动创新思想的贯彻执行。然而，基于团队冲突观