农业类上市公司高管薪酬影响因素研究

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3、s论文作者姜一博指导教师曾其林教授学科专业企业管理论文提交日期2016.5论文答辩日期2016.5答辩委员会主席评阅人2016年5月ADissertationtoWuhanPolytechnicUniversityforDegreeofMasterTheEmpiricalResearchonInfluencingFactorsofTopExecutiveCompensationinAgriculturalListedCompaniesM.D.Candidate:JiangYiboMajor:BusinessManagementMentor:ProfessorZengQilinWuhanPol

4、ytechnicUniversityWuhan430023P.R.China论文独创性声明，本人邦重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下独立进行，研充工作所取得的成果，除文中己经注明引用的内容外本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得武汉捏工大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材科。对本文的研巧做出重要贡献的个人或集体均已在文中作了明确的说明并表示谢意。本人完全意识到本声明的法律责任和法律后果由本人承担。论文作者签名：＜月日签字日期：７年２／＾＞论文版巧使用授权书本学位论文作者完全了解武汉轻工大学有关保留、使

5、用学位论文的规定，特授权武汉巧工大学可Ｗ将学位论文的全部或部分内容编入有关数据，库进行检索，并采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编Ｗ供查阅和借阅。。同意学校向国家有关部口或机构送交论文的复本和电子文件（保密的学位论文在解密后适用本授权说明）；论文作者签名：导师签名接：月曰签字曰期；年月曰签字曰期為年＾＾武汉轻工大学硕士学位论文摘要自公司的所有权和控制权分离以来，为了妥善的解决委托代理关系而产生的代理问题，以高级管理者组织生产经营，董事会负责监督制衡的公司治理机制应运而生。经国内外学者一致研究认为，建立健全高效的高管薪酬体系能够有力的解决代理问题，完善公司治理

6、。经过了经济危机后，社会发现我国农业类上市公司薪酬的不合理，导致高管薪酬和公司业绩成了热门问题。同时，2009年8月17日，六大部委联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，被社会称之为“央企高管限薪令”，各上市公司皆受到不同程度的影响，即使是农业类公司也不例外。因此，通过调查农业类上市公司的各种层面，建立一套薪酬激励机制，补充薪酬理论，达到避免高管通过制度自定薪酬的现实意义。本文通过收集2010年、2011年、2012年的、2013年、2014年248家股上市公司为样本进行了描述性统计，把人力资本、委托代理、薪酬契约理论、薪酬激励等理论和国内外相关研究成果作对比，从公司

7、的特征和智力、高管情况等方面提出相关假设，建立回归模型。由此对我国农业类高管薪酬的现状进行了分析，从而研究出里面的相关关系。实证研究结果表明：公司规模、高管年龄、高管是否在其他公司兼职、独立董事的比例、前五大股东的持股比例对高管薪酬有着显著的正向影响；资产负债率对高管薪酬有着显著的负向影响；公司业绩、董事会规模、国有股比例、监事会规模、高管性别及高管持股对高管薪酬有不显著的影响。从实证结果来看，目前薪酬情况仍