川渝上市公司高管薪酬影响因素实证研究

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1、学校代号11799学号2007600065分类号C93密级硕士学位论文论文题目：川渝上市公司高管薪酬影响因素实证研究论文作者：杨珂指导教师姓名、职称：唐鑛教授学科专业：企业管理研究方向：人力资源管理学位授予单位：重庆工商大学论文提交日期：2010年4月19日答辩日期：2010年6月3日学校代号：11799学号：2007600065密级：重庆工商大学硕士学位论文川渝上市公司高管薪酬影响因素实证研究学位申请人姓名：杨珂导师姓名及职称：唐鑛教授培养单位：管理学院专业名称：企业管理论文提交日期：2010年4月论文答辩日期：2010年6月答辩委员会主席：梅洪常摘要近年来，随着我国上市公司持

2、续经营能力开始引人瞩目，上市公司高管人员作为公司核心的人力资本，其薪酬激励问题已成为各方关注的焦点问题。本文在相关理论和国内外学者研究成果的基础上，采用理论研究与实证分析相结合的办法，选取几项影响因素做进一步的实证分析。主要利用川渝地区上市公司2008年的数据为样本，以企业规模、公司业绩、股权机构（国有控股与否）三个因素为自变量，以高管薪酬为因变量，构建模型进行回归分析。旨在分析该经济区域上市公司高管人员薪酬的状态，分析选取的三个变量因素对高管人员薪酬的不同影响。结果表明：公司业绩、公司规模是影响川渝地区上市公司高管薪酬的主要因素，而股权结构（是否国有控股）没有显著影响，本文对此

3、进行了解释。并在结论中试析川渝经济区域上市公司高管人员不同薪酬状况的原因，为企业制定合理的管理者报酬制度和建立更为完善的治理机制提供有价值的参考。关键词：高管薪酬；公司业绩；公司规模；上市公司IAbstractRecently,asthepubliccompanies'continuedviabilityisdrawingconcern,thepaysystemofseniorexecutives,whichisthecompanies'corehumanresources,getintothespotlightofvariousparties.Inthispaper,there

4、levanttheoryandresearchscholars,basedontheoreticalresearchandempiricalanalysisusingthecombinationmethod,anumberoffactorsselectedforfurtherempiricalanalysis.ThisarticletaketheAnnualReportdatathatfromSichuanandChongqingin2008dataassamples,takethefirmsize、companyperformance、equitysector(state-co

5、ntrolledornot)threefactorsasindependentvariables，takeexecutivepayasthedependentvariable,andconstructedamodeltoregressionanalysis.Theresultsshowedthat:companyperformance,companysizeaffecttheexecutivesoflistedcompaniesinSichuanandChongqingpayfactors,andownershipstructure(whetherstate-controlled

6、)havenosignificantimpact,thispaperpresentsanexplanation.ThenIwanttoanalyzethestatusoftheexecutive’scompensationinthiseconomicregion,analyzeandsummarizethatthreevariablefactors’Influencethatattributetotheexecutive’scompensation.AnalysisoftheSichuan-ChongqingeconomiczoneontheCEOpaystatusofdiffe

7、rentreasons.Businessdevelopmentmanagerforthereasonablecompensationandtheestablishmentofamoreperfectsystemofgovernancemechanismtoprovidesomevaluablereference.Keywords:executivecompensation;corporateperformance;corporatescale;publiccompanyII目录摘