光电公司科技人员激励方案改进研究

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2、ｏｎｉｍｐｒｏｖｅｍｅｎｔｏｆｉｎｃｅｎｔｉｖｅｓｃｈｅｍｅａｂｏｕｔｔｈｅ化ｃｈｎｉｃａｌｅｒｓｏｎｎｅｌｏｆＴＯＥＣｐ培养院系：ＭＢＡ教育中也专业学位：工商管理硕ｄｒ（ＭＢＡ）年级：２０１４级作者：张俊辉指导教师：彭正银教授二〇—六年五月独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作所取得的研究成果，除了文中特别加示注和致谢的地方外，论文中不包含其。据我所知他人己经发表或撰写过的研究成果一。与我同工作的同志对本研究所做的

3、任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名签字日期：心＜年月＾ク学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解天津财经大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权天津财经大学可Ｗ将学位论文的全部或部分内容编入有关数，可Ｗ采用影印据库进行检索、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文作者签名：签字日期：年月日导师签名：签字日期：年

4、月日学位论文作者毕业后去向：工作单位：电话：通讯地址：邮编：内容摘要内容摘要在当前激烈竞争的大环境下，创新能为逐步成为企业发展的核成竞争为，一个企业是否能够在激烈的竞争浪潮中实现长期发展一，创新能力成为个重要的衡量标准。而企业的科技人员正是企业科技实为的载体，如何能有效的激励科技人员、，提高其工作的主动性巧极性，成为企业管理的重点工作，是影响到企业发展的核／心因素。本文针对国有企业人为资源管理激励方窠存在的问题、，结合国外围巧相关激励理论进行分析，通过调研和诊断，

5、对新形势下国有企业科技人员激励方窠进行研究和分析，针对存在的问题，制定国有企业科技人员激励改进方窠，一定参考为国有企业科技人员的有效激励，可对企业解决方案有。一五Ｗ国有科技型企业天津光电公司为例，虽过去十、十二五得到长足发展，但面对＆经到来的十王五甚至长远发展，同样存在诸多发展问题，比如产品技术方向问题，核知技术骨干流失问题，回顾发展历程，正视存在的问题Ｗ及面临的挑战。对光电么司存在的问题，进行理论分析及思考，深入剖析，从么司管理层角度，提出光电公司在科技人员激励方窠提出新的对策，构建出可

6、实施方案，达到有效激励科技型员工的目的，实现企业与员工共同发展。关键巧：国有企业科技人员激励方案ＩＡｂｓｔｒａｃｔＵｎｄｅｒｔｈｅｂａｃｋｒｏｕ打ｄｏｆｌｏｂａｌｄｅｖｅｌｏｍｅ打ｔｉｎｎｏｖａｔｉｏｎａｂｉｌｉｔｉｓｒａｄｕａｌｌｇｇｐ，ｙｇｙｂｅｃｏｍｉｎｇｔｈｅｃｏｒｅｃｏｍｐｅｔｅｎｃｅｉｎｔｈｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ．Ｗｈｅｔｈｅｒａｎｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｃａｎｒｅａｌｉｚｅｌｏｎｇｔｅｒｍｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｉｎ

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