企业内部社会资本对组织创新的影响研究

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1、硕士学位论文企业内部社会资本对组织创新的影响研究RESERCHONENTERPRISES’INTERNALSOCIALCAPTICAL’SEFFECTONORGANIZATIONINNOVATION叶庆玲哈尔滨工业大学2016年6月国内图书分类号：C936学校代码：10213国际图书分类号：306密级：公开管理学硕士学位论文企业内部社会资本对组织创新的影响研究硕士研究生：叶庆玲导师：石春生教授申请学位：管理学硕士学科：企业管理所在单位：管理学院答辩日期：2016年6月授予学位单位：哈尔滨工业大学ClassifiedIndex:C936U.D.C:306

2、DissertationfortheMasterDegreeinManagementRESERCHONENTERPRISES’INTERNALSOCIALCAPTICAL’SEFFECTONORGANIZATIONINNOVATIONCandidate:YeQinglingSupervisor:Prof.ShiChunshengAcademicDegreeAppliedfor:MasterofManagementSpecialty:CorporateManagementAffiliation:SchoolofManagementDateofDefens

3、e:June,2016Degree-Conferring-Institution:HarbinInstituteofTechnology哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文摘要随着知识经济时代的到来，企业的生存环境发生了显著变化。企业必须不断地进行组织创新，这样才能适应外界环境的不断变化。也只有通过创新才能不断获取发展的动力，完善组织功能，增强组织效率。因此，企业管理者和相关研究者认识到组织创新的好坏已成为企业能否继续快速发展的关键，逐渐开始重视组织创新的研究。企业的内部社会资本是企业内部一种潜在的、隐形的资本，它能够为企业带来效益，减少成本。主要体现为企

4、业内部员工之间联系的紧密程度，沟通的顺畅程度；员工之间关系的质量以及员工与企业的共同愿景等等。本文从促进组织创新的条件入手，研究以网络联系、关系质量和共同愿景为特征的企业内部社会资本对组织创新的影响。根据学者对内部社会资本的研究，提出企业的内部社会资本的不同维度均会对组织创新产生正向的影响的假设。在实证研究的部分，本文采用问卷调查的形式搜集数据，利用SPSS统计软件对样本数据进行分析，同时将企业内部社会资本分为结构、关系和认知三个维度进行测度，利用回归分析的方法研究各维度与组织创新之间的关系，调节变量引入了组织创新氛围，以国内的企业为研究背景，实证分析

5、了企业的内部社会资本的三个维度分别对组织创新的影响。并针对研究结果进行分析讨论，突出了具体的具有正对性的管理策略和意见，达到促进组织创新的目的。实证研究的结果表明，以网络结构联系为主要特征的结构维度能够促进组织创新。关系维度对组织创新的正向影响作用并不显著，假设没有得到本文数据的支持，认知维度能够积极的促进组织创新。结构维度在对组织创新的影响过程中会受到创新氛围的正向调节作用。认知维度对组织创新的影响过程同样会受到创新氛围的正向调节作用。关键词：组织创新；内部社会资本；结构维度；关系维度；认知维度I哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文AbstractWit

6、htheadventofTheKnowledgeEconomy,theenvironmentoftheenterpriseshasundergonesignificantchanges.Fortheenterprises,innovationhasbecomeacoreelementtosurviveandanimportantmeantoobtainsustainablecompetitiveadvantage.OrganizationInnovationcanimprovetheadaptabilitywithintheorganization,o

7、ptimizeorganizationalfunctions,andenhanceorganizationalefficiency.EnterprisemanagersandresearchersrecognizethatOrganizationInnovationhasbecomethekeyfactorduringenterprises’rapiddevelopment,andgraduallybegantoattachimportancetothestudyofOrganizationInnovation.InInternalSocialCapi

8、talTheory,capitalthatcomesfromtheenterpriseinte