人力资源管理对组织绩效影响研究——以yg公司为例

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2、研苑王作义取得的研究结果论文究数据义结果的获得完全符合学校《关于规范西北农林；中的研一》如果违反此规定，切后果与法律责任均由本科技欠学研究生学术道德的暂行规定，人承担。＾文人已经发，论表除了文特别加１乂标注和致谢的地方外中不纪含其他尽我所知，中或撰写过的研究结果，也不包含其他人和自氏本人已获得西北农林科技大学或其它教育一何贡献均田机构的学位或证书而使用过的材料。与我同工作的同事对本研究所做的任在论文的致谢中作了明确的说明并表示了谢意。月日研究生签違：时间：居年厂导师指导研究生学位论文的承诺论文是指业学位硕去研究生

3、所呈交的硕去学位在我＿本人承诺：我的工专＿作及取得的研究结果，属于我现商职务工作的结果，并严格按照导下独立规开展研究学校反《关于范西北农抹科技大学研究生学术道德的背行规定》而获得的研究结果。如校果违规学校定《关于规范西北农林科技大学研究生学术道德的暂行规定》，我愿接受按学有关的处罚处理并承担相应导师连带责任。导师签名时间：年广月＞？方曰关于研究生学位论文使用授权的说明本学位论文的知识产权挺属西北农林科技大学。本人同意西北农林科技大学保存或向国家有芙部口或机构送交论文的纸质化和电子脱允许论文被查阅和借阅；同意西北’汇

4、编录入农林科技太学将本学位论文的全部或部分内容授权《中国优秀硕壬学位论文全文数据库》进行出化。，并享受相关权益业萬开，发表或者使用本学人保证（或者工作调离）西北农林科技大学后本，在毕一工从西北为第著違单位，否则，愿意按位论文及其相关的作成果时，将农林科技大学《中华人民共和国著作权法》等有关规定接受处理并承担法律责任。任何收存和保管本论文各种版本的其他单位和个人（包括研究生本人）未经本论文、改不得有对本论文进行复制、修改、发行、出租编等侵犯著作权的作者的导师同意，则》理并追究法律贵任。，按违背《中华人民共和国著作权法等有关

5、规定处行为，否方式发表、缩印或担描内、借阅’复印（保密的学位论文在保密期限，不得＂任何复制手拽保存、汇编论文）研究生签在：时间：媒年ｒ月日「良今，曰导师签名时间：年月六Classificationcode:F279.23Universitycode:10712UDC:658.3Postgraduatenumber:2014051985Confidentialitylevel:PublicThesisforMaster’sDegreeNorthwestA＆FUniversityin2016RESEARCHINTOTHEINFLUENC

6、EOFSTRATEGICHUMANRESOURCEMANAGEMENTONORGANIZATIONALPERFORMANCE——WITHTHEYGCOMPANYASACASEINPOINTMajor:MasterofBusinessAdministrationResearchfield:BusinessmanagementNameofPostgraduate:ZhanghaiyingSupervisor:ProfessorMengquanxingCo-adviser:AssociateprofessorHangshenDateofsubmission:

7、May,2016Yangling,Shaanxi,China人力资源管理对组织绩效影响研究——以YG公司为例摘要伴随着社会的整体发展，经济发展水平的整体提高，企业之间的竞争愈加激烈。要想在革新加快的市场中取得一席之地，按照现代企业管理理念，企业必须制定长远可靠的运营战略。人力是企业最宝贵的财富，这是决定的企业的整体表现的基础。最近几年领域呈现基于组织绩效的热点研究，大多数研究表明：组织绩效受到市场导向与基于战略性视角的人力资源管理的影响。全观当前的国内外的文献和数据资料，已有许多学者对组织绩效和基于战略性视角的人力资源管理进行研究分析。通过相关的文献分

8、析，本研究提出人力资源管理同组织绩效的研究分析假设，目的为了阐明织绩效和基于战略性视角的人力资