人力资本、社会资本与农民工心理融合——基于社会性别视角

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2、欠学学位授予日期２０１６年月曰答巧否员会主席巧旋义＿评闽人看宇峰薪学巧：＾，：２０占１６年６月６日－、，巧叩．＇ｒ海．，片—ｒ—．、．托．之’一一三？．独创声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，学位论文的知识产权属于山西师范大学。除了文中特别加标注的地方外，论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得山西师范大学或其他教育机构的学位或证书使用过的材料。本声明的法律后果将完全由本人承担。作者签名签字日期：：乡

3、学位论文版权使用授权书、本学位论文作者完全了解山西师范大学有关保使用的留学位论文，家机构送交论件电版，规定有权保留并向国有关部口或文的复印和子。可山西允许论文被查阅和借阅本人授权师范大学Ｗ将学位论文的全部，可或内容编入有关数据库进行网络出版采用影印、缩印或扫描部分、汇。（等复制手段保存编学位论文保密的学位论文在解密后适用本授权）。书、：辣日；作者签名签字期聲签字，；签字日：＞＾Ａ导师期／７中文摘要论文题目：人力资本、社会资本与农民工心理融合——基于社会性别视角专业：行政管理硕士生：张彩签名：指导教师：任义科副教授

4、签名：摘要在新型城镇化和有序推进农业转移人口市民化的大背景下，以市场为主导的推拉作用会促使更多的农民工进入城镇。现阶段农民工在各方面还处于弱势地位，主要从事低层次的工作，甚至会受到市民的歧视，长期以来不仅对农民工的心理健康造成影响，而且还会影响农民工的社会融合，阻碍城镇化和社会和谐发展的进程。本文通过描述分析农民工心理融合现状，探寻影响农民工心理融合的因素，进而提出一些政策建议，促进农民工的心理融合。有关社会融合的研究很多，但是心理融合的研究很少，而基于社会性别视角的相关研究则更少。本文采用2014年关于农村流动人口发展状况的调查数据，基于社会性别

5、视角主要从人力资本、社会资本角度来探寻心理融合的影响机制，为农民工心理融合的研究提供新视角和新方法。运用交叉表分析社会性别视角下人力资本和社会资本现状。研究发现：（1）社会性别意识在人力资本中存在显著差异。男性是决策型或决策服务型的人力资本越丰富，女性则是服务型或决策服务型的更丰富，除了男性是决策型的打工年限越少。社会性别行为只在打工年限方面存在显著差异。在10年以上打工年限中占比最大的是决策型的男性和服务型的女性；决策服务型的男性和女性健康状况好，决策型的男性和服务型的女性文化程度高，决策服务型的男性和服务型的女性在参加培训中占比最大。（2）社会

6、性别意识在社会资本中的找工作求助对象和参加党团方面表现出显著差异。男性是决策型或决策服务型的社会资本越丰富，女性是服务型或决策服务型的越丰富；在想参加社区组织和亲戚中有政府人员中占比最大的是决策型的女性。社会性别行为在社会资本中存在显著差异。与性别意识相同的是参加社区组织和党团两方面，与其不同的是，服务型的男性在找工作求助公职人员和亲戚中有政府人员中占比最大。I山西师范大学学位论文采用OLS和多元Logistic回归模型分析人力资本、社会资本、交互项对心理融合有影响。研究发现：（1）男性农民工中，人力资本越丰富的其社会距离越小，组织公平感好，城市归

7、属感好，认为自己是农民；社会资本越丰富的其社会距离越小，城市归属感越好，却认为自己还是农民。不同类型的制度资本对组织公平感、非农身份的影响方向不同；社会性别意识和行为是决策服务型的其社会距离越小，越认同其非农身份，而决策型的城市归属感却不好，组织公平感不好，但是参加社区组织在交互项中起到明显促进作用。（2）女性农民工中，人力资本和社会资本的影响与男性相同，除了社会资本对非农身份没有影响；社会性别行为是决策型或决策服务型的越不认同自己的非农身份、城市归属感越不好，人力资本交互对社会距离的影响方向不一致，而社会资本交互对其则没有影响。意识和行为有很大的

8、区别，同样参加了培训，但对组织公平感的影响方向相反。根据实证研究结果，从人力资本和社会资本两个方面提出改善农民工心理融合的