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1、《云南社会科学》2007年第1期SocialSciencesinYunnanNo.1人力资本与社会资本双重视角下的企业家激励缪文卿(山东大学经济学院,山东济南250100)摘要:尝试在人力资本和社会资本双重视角下探讨国企企业家的激励问题,比较了企业家人力资本和企业家社会资本的概念,提出了企业家人力资本产权激励机制,并分析了保证这一机制顺畅运行的企业家社会资本条件。关键词:人力资本;社会资本;企业家;激励中图分类号:F32文献标识码:A文章编号:1000—8691(2007)01—0049—04近年来,国企企业家作为人力资本产权主体,其人力立新的生产函数的人。企业家必然是创新者,他们正
2、是通资本属性已经得到广泛的关注和认可,与此相对应,从人过创新才打破了原有的均衡,实现了创新利润,从而体现力资本产权的视角探讨国企企业家激励问题的研究已经出自身的价值。但熊彼特的理论显然也存在着不足之处。很多,但是,将社会资本概念纳入国企企业家激励分析框首先,其理论赖以存在的前提条件——个人理性和完全信架的探索还不太多。有鉴于此,本文将尝试在人力资本和息在现实中是不存在的。其次,熊彼特将企业家置于一个社会资本双重视角下探讨国企企业家激励问题。超越市场和组织之外的位置,实际上,企业家只有依附于一定的组织,才可以履行其创新职能。最后,在他的理论一、有关企业家理论的简评中,企业家所承担的风险
3、与收益并不对称,他们享有创新收益却不承担经营风险,这在现实生活中是不可能的。奈特根据不确定性和企业家能力对企业的存在进行了张维迎建立了一个经营能力与个人财富的二维模有开拓意义的研究。他指出,在不确定条件下,实施某种具[1](P78～97)型,根据经营能力和个人财富的高低构筑了一个矩体的经济活动成了生活的次要部分;首要的问题或功能是阵组合,不同的组合确立了企业家、管理者、资本家和工人决定干什么以及如何去干。其中“,首要的功能”就是指企业的分类特征。那些没有财产也没有企业家能力的人选择了家的职能。因为不确定性是客观存在的,企业家不得不承受工人的角色;那些有财产也有企业家能力的人选择了企业
4、不确定性。在奈特看来,企业正是一种特殊装置,通过它,自家的角色;那些没有财产但有企业家能力的人选择了管理信或勇于冒险者承担起风险,并保证那些犹豫不决者或怯者的角色;最后,那些有财产但没有企业家能力的人选择懦者能得到一笔固定的收入。在这里,他把工人看成犹豫不了资本家的角色。这个模型无疑具有一定的启发意义,但决者或怯懦者,而把企业家看成能给工人提供保障和福利也存在着一些问题值得商榷。首先,这是一个先验决定论的权威者。奈特理论的缺陷是:第一,没有把“首要的功能”的模型。在张维迎看来,经营能力和个人财富似乎都是静从对不可保险的风险承担中分离出来;第二,未能明确区分态的不变量,都是先天形成的。
5、事实上,后天的勤奋和努力资本家与企业家,奈特认为,既然企业家的“首要的功能”是对一个企业家的成长可能更重要。其次,他的模型排斥了承担风险,那他们自然就是资本家了。诸如社会地位、关系、信用等社会资本的作用。最后,在他与奈特的理论不同,熊彼特认为,不确定性是由资本的模型中隐含着一个人力资本的拍卖市场。在这个市场家而非企业家承担的。企业家虽然也可以承担不确定性,上,用以甄别企业家能力的惟一信号,便是被拍卖者手中但必须等到他也成为资本家之后。熊彼特理论的核心内容掌握财富的多寡。实际上,遴选一个企业家,更多的是靠对是“创新”,他认为,企业家是对生产要素进行组合从而建他以往的经营绩效作出判断。收
6、稿日期:2006-08-16作者简介:缪文卿(1970～),男,山东大学经济学院博士后,主要从事企业家人力资本理论、社会资本理论研究。49二、企业家人力资本和企业家社会资本三、企业家人力资本产权特征与人力资本产权激励机制的生成笔者认为,所谓人力资本,顾名思义应该是人力特征[3]与资本特征的结合,也就是指特定行为主体通过投入一定周其仁强调了人力资本的产权特征,他认为人力资成本可以获得的并能够实现价值保值增值的依附于个人本产权是一种独一无二的产权。一方面,人力资本天然归身上的价值存量。企业家人力资本作为一类非常稀缺的人属个人,人力资本的产权权利一旦受损,其资产便立刻会力资本,首先具有资本
7、的特征,即它是一个具有价值的存贬值或荡然无存;另一方面,对于人力资本只能激励而不量,可以通过人力资本投资活动实现价值增值,从而使投能压榨或奴役。我们认为这一点在企业契约的缔结中表现资主体的财富增加。其次它的投资对象是活生生的个人,得尤为突出:其价值体现在个人身上,价值增值也必须通过个人的活动一是在理论上人力资本产权主体在参与企业所有权[2]安排时的地位等于甚至优于非人力资本的地位。笔者认来实现。企业家人力资本的所有权属于私有产权,其生产也是具有成本的,在使
