专用性人力资本对创新绩效影响研究——以高参与工作系统为调节变量

《专用性人力资本对创新绩效影响研究——以高参与工作系统为调节变量》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、朋哪瞧寒麵ｉ戀議画義＼－．．；、中围知結：密级过：Ｖｔ益端肆纖：屯巧絮往？逵爹普＾‘、学科分巧号，诗论文编号：３７＿薩心１〇４５仿２０誦１９！＿ＬＷ＇：鮮鮮二挑．睐方議議粟知以參讓謹！Ｉ＇＾’Ｊ＾－：＇｜：．．；；ｒ璧Ｖ批：濟雞，心攫體據扁｜！ｉ銳连学，位论．龙議藝识’．、？冷知＾班．妓＇，．二；’‘－私．品排僻：總蒙如幹驚：繫键；＂听蘇荷貧解Ｙ津－－：键鑽ｒ隱．載謹专用性乂力资本对创新绩效研薦麵ｉｉ難伊一兴巧参与工作系统为调节变》獲囊議＂；：＇；，與片．…滯

2、墙賴１觀Ｖ；：；、、苟巧．—－‘；＇＇．：猜．．苗：．＂、山；；、．．‘媒．Ｕｔｐ＊藏嫌．ｋｖ＇，如＂ｗｉ您讓卷禱辭节，＇：Ｖ，；、：ｖ／难语心裤與；方；珠；作韻縣＇‘；，織婚斗真燕鉛山：榮科专业＇々：人力资源管＾骄議！麵誦酵ｖ／ｌ｜Ｃ霉＼、＾、，一置换式：刘军讚授ｉ＾雖现遽导教师媒、，＇誇權！纖編戀ｒ．巧趣議、．、－－’八－：＇：：：ｒ；：：作骄扣變賴；，纖嶺ｒ＇、．：觀輝攝纖霉；碱撫邊衛鶴議囊屬黨黎許漏诚摆５ｆｔ法：縱敏忠鐵麥議；論譜ｆｅ帮．３Ｓ、‘．．’、、．＇、．

3、．．：节’；乂、！＾＇、．：，？、窜麗海禱延．進議綱纔＇ＶＴ占游’：；調齋蠻：Ｖｖ儀Ｖ．＂＂幸＇、、：；、＂．：＾异＼〇．＾，金．吗＾：．二袁在茜游．Ｚ＾島＾表种韓带如巧敏貫＆Ｖ蛛碱瓣譜＾＇？■■－■：：：；％！＇：＇＇；’：＾．．．：．＾＾．．；：；＾＾義；：，攤铅歡龄凉满法宵ResearchontheImpactofSpecificityofHumanCapitalandInnovationPerformance——TakingHighParticipationSystemasManipulate

4、dVariableADissertationSubmittedfortheDegreeofMasterCandidate：XiaoRuiruiSupervisor：Prof.LiuJunSchoolofBusinessAdministrationShandongUniversityofFinanceandEconomics中图分类号：密级：公开学科分类号：论文编号：37-120200-11045632016100191-LW硕士学位论文专用性人力资本对创新绩效影响研究——以高参与工作系统为调节变量作者姓名：肖瑞瑞申请学位级别：管

5、理学硕士指导教师姓名：刘军职称：教授学科专业：人力资源管理研究方向：人力资源管理学习时间：自2013年9月1日起至2016年6月30日止学位授予单位：山东财经大学学位授予日期：2016年6月摘要摘要随着经济全球化和信息时代的降临，资源共享和物质供需的便捷性，为企业发展提供了更大的平台，同时也使得企业面临的竞争越来越激烈，怎样构建自身的核心竞争力，成为企业亟待解决的问题。随着人力资本研究的深入，越来越多的企业把关注的焦点转向专用性人力资本，希望通过增加人力资本的专用性来达到提升企业创新绩效，以此来增强本企业竞争力。在这种背景下，本

6、文确定了研究主题，将专用性人力资本作为自变量；创新绩效作为因变量，又根据创新规模的不同将创新绩效分为突破性创新绩效和渐进性创新绩效；引入高参与工作系统作为调节变量，选取四个具有代表性的维度：广泛培训、权变薪酬、信息分享和工作团队。在三个变量相关文献的收集、整理和分析的基础上构建本文的理论模型，提出假设，并通过相关网站和发放纸质问卷收集数据，应用SPSS19.0对相关数据进行实证分析，目的在于深入探究专用性人力资本对创新绩效的影响机制，针对企业的人力资源管理实践提出合理化建议。通过实证分析，本研究得出以下结论：（1）专用性人力资本

7、与突破性创新性绩效和渐进性创新绩效呈显著正相关关系；（2）高参与工作系统及四个维度分别对创新绩效的两个维度产生正向影响；（3）高参与工作系统及四个维度在专用性人力资本与创新绩效之间起着正向的调节作用。本研究的创新之处有两点：（1）将创新绩效划分为突破性创新绩效和渐进性创新绩效，分别研究专用性人力资本对两个维度的影响关系；（2）引入高参与工作系统，通过实证分析验证其四个维度在专用性人力资本与创新绩效及两个维度之间的调节效应。本文以研究结论为基础，提出具有针对性的管理启示：首先，企业应该通过多种途径开发企业内部专用性人力资本；其次，

8、在组织层面实施高参与工作系统，开展广泛培训、权变薪酬、信息分享和工作团队等相关人力资源管理实践活动。关键词：专用性人力资本；突破性创新绩效；渐进性创新绩效；高参与工作系统i专用性人力资本对创新绩效的影响研究——以高参与工作系统为调节变量AbstractThead