y市移动公司绩效薪酬体系优化方案研究

《y市移动公司绩效薪酬体系优化方案研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、？ｆ．ｆ＇■ｉＪ＇．ｒ４各种成＊著ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹＯＦＣＨＩＮＡＵＮ■巳ｓｃ■巨？ＣＥＡＮＤＩＶＥＲＳＩＴＹＯＦＥＬＥＣＴＨＯＨｊ专业学位硕±学位论文ＭＡＳＴＥＲＩＳＦＯＲＰＲＯＦＥＳＳＩＯＮＡＬＤＥＧＲＥＥＴＨＥＳ＼／■论玄懸妍晃’目Ｙ市移动公司绩效薪酬体系优化方案专业学位类别工商管理硕壬学＾２０１３３２１１０２４２作者姓名ｍｍ指导教师吴继红副教授—Ｖ．＇曼枝’ｉｆｌｋ．，独创性声明

2、本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研巧成果。据我所知，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料一。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。作者签名＝音１或日期；《年作丹＾日论女使用授权本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部ｎ或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大

3、学可臥将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可采、。用影等段、印缩印或扫描复制手保存汇编学位论文〔的位论保密学文巧解密后应遵）守此规定３＇作者签：名：＾导歷名私被峻爲刮：容日期年作日月分类号密级注1UDCY（题名和副题名）（作者姓名）指导教师（姓名、职称、单位名称）申请学位级别专业学位类别提交论文日期2016.3.28论文答辩日期2016.5.24学位授予单位和日期20166答辩委员会主席评阅人注1：注明《国际十进分类法UDC》的类号。ResearchOnPayForPerformanceSystemOfChina

4、MobileCommunicationCorporation,YCityBranchAMasterThesisSubmittedtoUniversityofElectronicScienceandTechnologyofChinaMajor:BusinessAdministration(MBA)Author:LiuYunyiSupervisor:ViceProf.WuJihongSchoolofManagementandEconomicsofSchool:UESTC摘要摘要随着知识经济的日益发展，人才的竞争已经成为现代企业竞争的热点，要想吸引和留住人才

5、，充分发掘员工的智慧和才能,就必须提高员工满意度，增强员工[1]对企业的归属感，实现以人为本的管理。近三年，Y市移动公司的员工满意度逐年下滑。通过分析得知，员工的不满意主要集中在对绩效薪酬的不满意。Y市移动公司现行的薪酬体系，是岗位薪酬和绩效薪酬相结合的模式，每个工作岗位对应一个职级，每个职级的岗位薪酬和绩效薪酬的基准值是固定的，但绩效薪酬每月按照绩效完成情况来确定实际所得。但是，公司在制定绩效薪酬标准的时候，没有对岗位内容进行区分，而是笼统的将每个人的绩效薪酬定为“20%的指标和80%日常工作”模式。这样无论是对指标负担相对较重的市场、网络部门还是对

6、于以销售业绩为主的一线营销人员而言，都不同程度地出现“大锅饭”的情况，存在不同程度的不公平。本文的出发点，就是通过员工对绩效薪酬的不满意，来找到Y市移动公司现行薪酬制度中存在的问题：虽然将薪酬与绩效挂钩，但是绩效薪酬的模式单一，不能适应每个岗位的工作特点，以及不能满足不同岗位员工对薪酬的期望。然后，通过对找出的问题进行研究和分析，找到解决问题的方法，也就是本文的结论：将绩效薪酬制度与企业发展相结合、与企业的员工结构现状相结合，充分考虑每个岗位工作内容的差别和公司对不同人才的需求，按照不同岗位职责对员工进行区分，从而制定出Y市移动公司绩效薪酬体系优化方案

7、。本文的最终目的，是通过优化的绩效薪酬方案的执行，提升员工对企业的满意度，保证企业稳定、健康、持续的发展。关键词：Y市移动公司，绩效薪酬，优化方案IABSTRACTABSTRACTWiththeincreasingdevelopmentoftheknowledgeeconomy,thecompetitionoftalentshasbecomethefocusofthecompetitionamongmodernenterprises.Inordertoattractandretaintalents,andgivefullplaytothestaff's

8、intelligenceandability,wemustensureemployeesati