yh公司知识型员工全面薪酬体系研究

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4、答辩委员会主席闻世平教授广西大学学位论文原创性和使用授权声明本人声明所呈交的论文，是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除已特别加Ｗ标注和致谢的地方外，论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的研究成果，也不包含本人或他人为获得广西大学或其它单位的学位而使用过的材料一。与我同王作的同事对本论文的研究工作所做的贡献均已在论文中作了明确说明。本人在导师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品，知识产权归属广西大学。本人授权广西大学拥有学位论文的部分使用权，即；学校有＿权保存并向国家有

5、关部口或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅，可Ｗ将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可Ｗ采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。本学位论文属于；□保密，在年解密后适用授权。防Ｖ不保密。＂＂请在上相应方框内打Ｖ（）麻憂棘／／论文作者签名．；曰期；＞／｜＾么５賺臟日期：成狼《名作者联系电话：电子邮箱；ＹＨ公司知识型员工全面薪酬体系研究摘要ＹＨ公司是一工均为知识型员工家中小型高新技术医巧卫生软件企业。原有，所有员的薪酬体系是

6、按照传统薪酬模式制定的，随着公司的快速发展，目前已完全不适应知识型员工恃点和当前公司的战略发展方向。由于薪酬激励是企业激励的核也，而薪酬问题几乎是所有员工最为关注的问题。薪酬管理是企业吸引、激励和留住知识型员工最有效、最直接的管理手段。为了改变之前薪酬存在的弊端，提高员工满意度和归属感，从而实现抑公司的快速发展和在市场上有持续的竞争力，公司高层决定变革现有的薪酬制度，重新制定出一套与知识型员工特点相适应且与公司发展方向相一致的薪酬体系。本文Ｗ高新技术医疗软件企业的竞争情况及知识型员工薪酬的重要性为研究背

7、景，首先介绍其理论和实践意义，接着阐述了全面薪酬的国内外研究状况，然后概述了全面薪酬和知识型员工相关理论，并对ＹＨ公司当前的薪酬制度进行了现状分析。笔者采用问卷调查、员工访谈、同行业薪酬水平调查等方法，对ＹＨ公司的薪酬制度进行了全面了解和分析。针对ＹＨ公司薪酬体系混乱的状况，笔者在进行ＹＨ公司薪酬体系重新设计时，改变了原先传统的薪酬体系模式，通过前期准备工作、战略定位、工作分析和岗位评价等方法一，并根据ＹＨ公司实际情况设计了套适合高新技术医疗卫生软件企业发展的全面薪酬体系方案。该方案依据最大激励理论充分体现

8、激励效果，通过资金保障、组织保障、制度保障措施来确保新的全面薪酬体系方案的实施和运行。ＹＨ公司知识型员工本文运用全面薪酬思想对薪酬体系进行重新设计，提高了员工工作效率和满意度，増强了企业竞争力。同时，本薪酬体系的设计也可＾＾为髙新技术医