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1、基于全面薪酬的知识型员工激励问题研究摘要改革开放至今,经济发展欣欣向荣、不在朝夕,而提及经济,现代企业则有着举足轻重的地位。伴随经济发展,企业更是日新月异,从传统到现代的跃进,企业从规模、性质到目标、战略、管理等层面都有新的模样,然而,在现代企业中,人力资源管理至关重要,人力资源是根本,当代社会的竞争就是人才的竞争,尤其在当前这个知识经济时代中,知识型人才更是企业发展的中流砥柱,其发展在某种程度上来说直接决定了企业的未来发展,那么,我们对知识型人才的探讨就不言而喻了。透过当下企业中知识型员工的薪酬策略现状,我们清楚的了解如何把企业中知识型员工
2、的积极性和主动性调动得更充分,如何留住现有的优秀人才以及吸引更多外在知识型员工进入企业,是现代企业为了长远健康发展而必须考虑和解决的问题。本文第一部分通过对知识型员工涵义的深入理解,在前人界定的知识型员工的定义上把握好其内涵,以便于将其与一般普通型员工区分开来;第二部分将通过对现代企业知识型员工激励所存在的问题进行分析,发现企业在激励知识型员工这部分工作上的不足和缺陷,才能对症下药;第三部分会对知识型员工的激励因素进行分析,重在明确影响其激励的因素,这将更有利于我们激励决策的制定和实施;最后一部分,我们对比传统薪酬激励与全面薪酬激励存在的差异
3、,进而能更全面的探讨基于全面薪酬的知识型员工的激励问题,也可以做到让我们在提出决策和决策的实施中更有实用性,避免重蹈覆辙。关键词:全面薪酬;知识型员工;激励AbstractSincethereformandopeningup,thedevelopmentofeconomythriving,notovernight,butthementionofeconomy,modernenterpriseswillplayadecisiverole.Withthedevelopmentoftheeconomy,enterprisesarechangerap
4、idly,agreatleapfromtraditiontomodernity,enterprisescale,nature,goal,strategy,managementlevelhasanewlook.However,inmodernenterprises,humanresourcesmanagement,humanresourcesisthefundamental,thecontemporarysocialcompetitionisthecompetitionoftalents,especiallyintheeraofknowledg
5、eeconomy,theknowledgetypetalentsarethemainstayforenterprise’sdevelopment,toacertainextent,itsdevelopmentdeterminesthefuturedevelopmentoftheenterprise,so,theresearchofknowledgetypetalentsisself-evident.Throughthecurrentcompensationstrategiesoftheknowledgetypetalentsintheente
6、rprise,howtoputtheenthusiasmandinitiativeofknowledgeworkersinanenterpriseplaymorefully,howtoretaintalentandattractmoreexistingexternalknowledgeworkersintotheenterprise,istheproblemthatmodernenterprisemustconsiderandsolveinordertolong-termhealthydevelopment.Inthefirstpart,th
7、roughtheunderstandingofthemeaningoftheknowledgeworkers,basedonthedefinitionofknowledgeworkersofthepreviousdefinitionofagoodgraspofitsconnotation,inordertofacilitatethegeneralstafftodistinguish;Thesecondpartwillbebasedontheknowledgeworkers’incentivemechanismofmodernenterpris
8、ebytheanalysisofexistingproblems.Andfoundtheshortcomingsanddeficienciesthatinthepa