知识型员工的薪酬激励问题的研究

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1、知识型员工的薪酬激励问题的研究摘要：经济全球化的到来及我国市场经济的不断成熟，每个企业不仅要面对国内企业的竞争，而且还要面对国外企业的挑战。面对竞争越来越激烈的现实，在决定企业竞争优势的各项要素中，最起决定性作用的无疑是企业中的知识型员工。虽然大多数企业已经意识到这个问题，对人才求贤若渴；但仍存在不重视对知识型员工激励的问题。因此，如何有效地激励知识型员工也就成了决定企业生存发展的决定性因素。针对这个问题，本文先对我国现代企业知识型员工的现状、存在问题、形成原因进行了分析；然后分析了知识型员工的需求，提

2、出对知识型员工激励的思路；在此基础上进而提出了对知识型员工激励的模式设计。关键词：知识型员工；薪酬；激励Theresearchonthe motivation system oftheknowledgeworker ZhengYang-qianAbstract:Withthe arrivalofeconomicalglobalizationandthecontinuousmatureofourcountry’smarketeconomy,eachbusinessenterprisenotonlyhave

3、tofacelocalcompetition,butalsohavetofacethechallengeabroad.Amongthefactorsdecidingtheadvantageofaenterprise,theknowledgeworkerisnodoubtthemostdecisiveone.Therearealotofenterpriseshavealreadybeenawareofthisproblemandbegtothetalentedpersonasbeingthirst,how

4、ever,theystilldon’tpayattentiontotheencourageoftalented.Therefore,howtoencouragetheknowledgeworkereffectivelybecomesafactorwhichdecidesaenterpriseliveonornot.Aimingatthisproblem,thistextwillfirstanalysethepresentcondition,theproblemexistingandthereasonof

5、howtheproblemcausedabouttheknowledgeworkerintheenterprise.Thenanalysethedemandoftheknowledgeworkerandputforwardthewayofhowtoencouragetheknowledgeworker.Finallyputforwardthemodeofhowtoencouragetheknowledgeworkereffectiveonthebasisofthementionabove.Keyword

6、:knowledgeworker；salary；encourage一、知识经济发展现状（一）知识经济的出现知识经济做为一个新的经济形态，己在世界各国出现萌芽，有的发达国家己进入知识经济社会。做为当今经济学的一个新概念，已被各国经济学家和各国领导者所承认，且研究对策如何发展各自本国的知识经济，这已是大势所趋。资料表明，进入90年代，美国经济出现了持续的低通货膨胀和低失业率并存的增长，很多指标达到近几十年来最好水平。至今美国经济一直保持着持续健康的发展势头。经济增长快，各阶层收入大幅度提高。美国企业竞争力在

7、不断提高，美元坚挺稳定。而在80年代，一些经济发达，号称亚洲四小龙的日本、韩国、新加坡等国，到了90年代，却频频出现金融危机、货币贬值、汇率下跌、失业增加，情况却截然不同。为什么美国会出现这种新的经济现象呢？一些经济学家认为，美国所出现的这种新经济现象其本质就是知识经济，是知识生产率急剧增加的必然结果。因此，可以说，美国已从工业经济社会转入以知识为基础的知识经济社会。所以美国领先进入知识经济时期。（二）知识经济发展现状由于知识经济的兴起，许多发达国家都奋起效仿美国，积极发展本国的高新技术及其产业，鼓励企

8、业走创新之路。这样以来，就使智力资本成了企业最重要的资源。从而引起知识的生产、传播和应用，日益成为一个国家、一个行业、一个公司竞争的决定因素。因此，各国都正在加紧运作，调整本国的经济发展思路，改革现有模式，尽快使经济重新振兴发展起来，尽快由工业经济向知识经济转轨，迎头赶上世界经济发展趋势，才不致处于被动受箝地位，甚至被世界经济挤出国际市场舞台。比如日本迅速调整本国的经济战略，将原来的“技术立国”改为“科技创新立国”；韩国研究了美国发展知识经