知识型员工薪酬激励研究

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1、j’#q——IJD￡——————一*g——学校代日』堑鲤一讯{l￡工案火秀硕士学位论文题目：知识型员工薪酬激励研究英文题目：AStudyontheSalaryInspiringI岫rIntellectiveStaff学位申请人姓名：王良训申请学位学科专业企业管理指导教师姓名：夏兆敢教授湖北工业大学硕士学位论文摘要知识型员工的激励问题是备受关注和探讨的重要问题，而在所有的激励方式中，薪酬激励又是最重要的激励方式之一。探讨知识型员工薪酬激励的理论依据和现实基础，完善知识型员工薪酬激励机制，对提升企业的核心竞争力无疑具有重要的现实意义。论文首先讨论了知识型员工及其特

2、点。指出，知识型员工是指掌握并运用知识资源，通过规划、设计、组织和管理等思维活动，使企业价值增值的人。知识型员工的类型主要分为核心知识型员工和一般知识型员工。从管理学视角看，知识型员工主要有强烈的个性、很高的创造性和高流动性等特征：从经济学视角看，其特征主要有较高的人力资本含量、较高的相对价值和较强的稀缺性等。论文从管理和经济的不同视角，认真分析了知识型员工薪酬激励的理论依据，主要包括内容型激励理论、过程型激励理论、人力资本理论、委托一代理理论、按贡献分配理论、知识价值理论和经济增加值(EVA)理论。为了使知识型员工薪酬激励更具针对性和实效性，论文分析了目前我

3、国知识型员工薪酬激励存在的主要问题：较多的现金报酬、“官本位”攀升通道、总体薪酬水平满意度较低、薪酬结构不合理、激励标准非市场化、长期激励效果不足和激励机制缺乏创新等。针对上述问题，着重讨论了知识型员工的薪酬激励机制，提出了知识型员工薪酬激励制度化建设的具体措施：薪酬制度必须与企业战略类型、态势相适应，薪酬结构必须动态化、宽带化，薪酬激励必须长期化。通过刑案例公司A的现行薪酬体系的分析研究，指出了A公司薪酬激励制度的优点和不足之处，提出了该公司薪酬激励机制设计的新体系。关键词：知识型员工薪酬激励机制薪酬管理湖北工业大学硕士学位论文AbstractIntelle

4、ctivestaffinspiringalwaysistheimportantquestionpaidattentionandthediscussion．Butinallinspiringway,thesalaryinspiringalsoisthemostimportant．Thediscussiontheorybasisandtherealisticfoundationofintellectivstaffsalaryinspiring,perfectingintellectivstaffsalaryinspiringmechanism，havethevit

5、alpracticalsignificancewithoutdoubttopromotethecorecompetitivefortheenterprise．Thepaperfirsthasdiscussedtheintellectivestaffandthecharactefistic．Pointedoutthat,theintellectivestaffisthehumanwhograspsandutilizestheintellectiveresources，throughthinkingactivitiesandSOontheplan,design，o

6、rganizationandmanagement，andcausestheenterprisevaluerisesinvalue．TheIntellectivestaffstypemainlydividesintothecoreintellectivestaffandthegeneralintellectivestaff．Lookingfromthemanagementscienceangleofviewthat，theintellectivstaffmainlyhastheintenseindividuality,veryhighcharacteristic

7、andhigllfluidity．Lookingfromtheeconomicangleofviewthat，itscharacteristicmainlyhasthehi【ghhumancapitalcontent,thehi钞relativevalueandstrongscarcity．Thepaperhasearnestlyanalyzedtheorybasisoftheintellectivestaffsalaryinspiringfromthemanagementandtheeconomicalangleofview．Mainlyincludesth

8、econtentinspiringth