h公司知识型员工薪酬激励方案研究

《h公司知识型员工薪酬激励方案研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、分类号：密级０５ＵＤＣ单位代巧１１１：？乂是洛事乂学全日制应用型硕±研究生学位论文Ｈ公司知识型员工薪酬激励方案研究１戴群指导教师贾晓惠副教授申请学位类别工商管理硕±学位授予单位大连海事大学２０１６年６月分类号密级ＵＤＣ单位代码１０１５１大连海事大学硕±学位论文Ｈ公司知识型员工薪酬激励方案研究（学位论文形式：专题研究）戴群指导教师贾晓惠职称副教授学位授予单位大连海事大学申请学位类别工商管理硕±学科（专业）工商管理（ＭＢＡ）论文完成日期２０１６年３月答辩日期

2、２０１６年６月＾＾答辩委员会主席ＨＣｏｍａ凸ＫｎｏｗｌｅｄｅＳｔａ化ＳａｌａｒＩｎｃｅ凸ｔｉｖｅＳｃｈｅｍｅｐｙｇｙＲｅｓｅａｒｃｈＡｔｈｅｓｉｓＳｕｂｍｉｔｔｅｄｔｏＤａｌｉａｎＭａｒｉｔｉｍｅＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＩｎａｒｔｉａｌｆｕｌｆｉｌｌｍｅｎｔｏｆｔｈｅｒｅｕｉｒｅｍｅｎｔｓｆｏｒｔｈｅｄｅｇｒｅｅｏｆｐｑＭａｓｔｅｒｏｆＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎｂｙＤａｉｕｎＱＢｕｓｉｎｅｓｓＡｘｌｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ（）ＴｈｅｓｉｓＳｕｐｅｒｖｉｓｏｒ：Ａｓｓｏｃｉａｔ

3、ｅＰｒｏｆｅｓｓｏｒＪｉａＸｉａｏｈｕｉＭａｒｃｈ２０１６大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明：本论文是在导师的指导下，，独立进行研究王作所取得的成果＂＂撰写成硕±学位论文Ｈ公司知识型员工薪酬激励方案研究。除论文中己经注明引用的内容外，对论文的研巧做出重要贡献的个人和集体，均已在文中Ｗ明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体己经公开发表或未公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名；学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研究生学位

4、论文的规定，目Ｐ：大连海事大学有权保留并向国家有关部口或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可Ｗ将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕±学位论文全文数据库》（中国学术期刊（光盘版）电子杂志社）、《中国学位论文全文数据库》（中国科学技术信息研究所）等数据库中，并ｙＡ电子出版物形式出版发行和提供信息服务。保密的论文在解密后遵守此规定。本学位论文属于：保密□在年解密后适用本授权书。＂＂不保密打Ｖ）（请在Ｗ上方框内打论文作

5、者签名；导师签名：日期：备年ｆ月日中文摘要摘要改革开放Ｗ来，世界经济格局已发生了变化，发达国家的经济己越来越建筑＂一＂在知识和信息的基础之上，科技真正的成为第生产力，知识型的人才对商业社会的驱动力正在改变着人文及经济世界。新形态下的企业逐渐意识到知识型一员工是重要的人力资源，Ｈ民管理成为企业经营中核也竞争力之。对这类人才的激励也作为ＨＲ管理创造价值的主要内容。Ｈ公司从事轻工业设计，员工＾＞１设计人员为主，这类人才都可Ｗ归入知识型员王类型，其中大部分的专业知识技能很高，又涉及到多种专业知识复合型人才。设计界强调创新的特点决定了员工自我价值判断高。且

6、由于Ｈ公司的行业地位导致同行企业对该公司员工十分关注，，往往采取高薪猎头的方式招聘这使得Ｈ公司的设计人员上年度人才流失率接近十分之一，其中关键设计师的流失率也难Ｗ置信的达到３％。经过对该公司大批员工的样本采集研究发现，该公司薪酬管理存在着Ｗ下若干问题．缺乏战略思考，．２．，．：１结构不理想；不重视与外部人力市场接轨薪酬体系设计停留在若干年前的水平，竞争力不足３．；没有按照实时绩效给予知识型员王及时的月度激励；４，绩效考核评估体系难Ｗ跟上时代发展，不足客观反映到员工绩效，。该公司薪酬体系无法体现公平型及激励效果难１＾应对外部人力资源竞争，导致员工的工作态度松懈、人

7、才流动率高居不下。ＨＲ一Ｈ鉴于Ｈ公司现有政策的诸多问题，设计套适应公司知识型员工管理的薪酬体系变得十分重要，需要结合设计类企业自身的经营特点及员工个性特质加Ｗ设计，。对比原有的薪酬制度需要按照公平、经济、激励Ｗ及结合企业长远发展目标的原则，借鉴西方薪酬管理Ｗ技能与职务并举的方式构建职位技能薪酬体系口郎卿薪酬体系（ＰＢＰ）的职位工资和基本工资，作为员工收入的固定所得，还需要共