js翻译公司知识型员工薪酬激励研究

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1、万方数据学位论文独创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。本论文中除引文外，所有实验、数据和有关材料均是真实的。本论文中除引文和致谢的内容外，不包含其他人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。其他同志对本研究所做的贡献均已在论文中作了声明并表示了谢意。学位论文作者签名：钥、豸馐El期：必，岁、，f．沙学位论文使用授权声明研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属南京师范大学。学校有权保存本学位论文的电子和纸质文档，可以借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容，可以采用影印、复印等手

2、段保存、汇编本学位论文。学校可以向国家有关机关或机构送交论文的电子和纸质文档，允许论文被查阅和借阅。(保密论文在解密后遵守此规定)保密论文注释：本学位论文属于保密论文，密级：篮虹保密期限为——年。学位论文作者签名：钼＼豸荡日期：如I弓．fI．沙指导教师签名：韶联指导教师签名：刁翟夹妥日期：力嘭．II．加万方数据摘要摘要知识型员工掌握着知识型企业中的关键技术、知识和信息，是企业的核心资源，是企业的知识管理和人力资源的核心主体。知识型员工的特点和需求特征异于普通员工，因此对知识型员工的激励也应该与普通员工的激励区别开来。对知识型员工激励

3、的方法有很多，薪酬激励是最重要的方法之一，也是最易于运用的方法，充分发挥薪酬激励机制的作用可以最大限度的激励知识型员工。如何构建与知识型员工特点和需求特征相匹配的薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用，已然成为知识型企业所关注的首要问题。企业要想构建并维持其核心竞争力，就必须重视对知识型员工的激励，注重经济性薪酬激励的同时，非经济性薪酬激励也必不可少，且相当重要。本论文所研究的Js翻译公司是典型的知识型企业，知识型员工约占81．97％。随着企业的不断发展，现有的知识型员工薪酬体系存在诸如缺乏战略导向性、薪酬水平偏低、薪酬结构不合理、计酬方

4、式不完善、职业通道狭窄等问题，已经不适合企业迅速发展的需要。因此，调整和优化现有的薪酬方案迫在眉睫。本文主要运用相关激励理论、薪酬理论，采用文献研究法、实地调查法、访谈法、调查问卷法、SWOT分析法等研究方法，对Js翻译公司知识型员工薪酬激励进行研究。首先，阅读并整理大量资料，分析并总结国内外知识型员工薪酬激励的相关理论和研究现状，从而奠定了研究的理论基础。其次，对JS翻译公司知识型员工薪酬激励现状进行调查研究，总结JS翻译公司知识型员工薪酬激励所存在的问题，并对原因进行分析。再次，在上述研究的基础上，结合JS翻译公司的实际情况，并

5、借鉴知名企业的成功经验，对JS翻译公司现有的薪酬激励体系进行优化设计，并提出保障实施的建议。关键词：JS翻译公司，知识型员工，薪酬激励，优化设计万方数据AbstractAbstractKnowledgeworkersplayaveryimportantroleinknowledge-basedenterprises,becausetheymasterthekeytechnology，knowledgeandinformation．The／arecoreresourcesofknowledge-b,=-：-：-：-：-：-：-：-："

6、臼3denterprisestThecharacteristicanddemandofknowledgeworkersaredifferentfrOmotherworkers,SOitisveryimportanttohaveresearchoncompensationincentiveofknowledgeworkers．Therearemanywaystomotivateknowledgeworkers；however，compensationincentiveisoneofthemostimportantwhichiseasi

7、esttobeutilized．Enterprisesnowattachgreatimportanoetocompensationincentiveofknowledgeworker＆TakefullUseofincentivemechanism，notonlytheeconomiccompensationincentive,butalsothenon-economiccompensationincentive,canmotiveknowledgeworkerseffectively．JSTranslationInstitutere

8、searchedbythewriterisatypicalknowledge-basedenterpriseinwhichknowledgeworkersaccountforconsiderableproportion，thatis8