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时间:2019-03-16
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1、乂違穗大聲DALIANUNIVERSITYOFTECHNOLOGYI商質理损±享恆巧交MBADISSERTATIONYC银巧BX分行人力资源培训体系优化方案研究MBA学科专业屈佩胃作者姓名指导教师2016年6月4日答辩日期专业学位硕±学位论文丫C银行BX分巧人力资源培训体系优化方案研究R’esearchon化eImrovementSchemeofBXBranchspTraininSs化minYCBankg
2、y作者姓名:屈佩珊学科、专业:工商管理学号:31311451指导教师:吴江宁完成日期:2016年5月11日夫遠巧义夫#DalianUniversityofTechnology大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中己经注明引用内容和致谢的地方外,本论文不包含其他个人或集体己遂发表的研究成果,也不包含其他己申请学位或其他用途使用过的成果一。与我同王作的同志对本研究所做
3、的贡献均&在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处,本人愿意承担相关法律责任。学位论文题?目:於始xV獻如^务备备房表^卷I乂^八年<作者签《:下日期:月f日大连理工大学专业学位硕±学位论文摘要随着经济全球化的不断发展,商业银行的产品和服务同质化相当严重,商业银行想一支高素养在竞争中保持优势就需要培养、髙水平且能跟得上时代发展步伐的专业人才队伍。人才招聘固然是商业银行人才引进的主要渠道,对员工的培训和再培训也是人才培养必不可少的内容。因此,企业要想实现发展,
4、积极应对企业之间的竞争,那么就需要采用员工培训送种重要方式。随着地区金蘭同业竞争的加剧,兴业银行、广发银行相继在本溪市挂牌营业,邮政储蓄置在农村市场占有半壁江山,但城市市场却面临着被瓜分的危险。在行业竞争中,如何处理好企业飞速发展与优质人才匿乏二者之间的关系成为摆在YC银行BX分行面前的突出问题。所W,,在开展员工培训时需要充分结合邮政储蓄银行的实际状况进行针对性强的员工培训体系的设计和改善,这已经成为YC银行BX分行人力资源管理不一得不面对的个问题。针对YC银行BX分行当前培训体系中
5、存在的问题,通过对其现状的分析,采用问卷调査、访谈、数据统计和企业数据分析等方法,并结合现代企业培训与开发的理论,改进YC银行腺分行培训系统的流程。并通过确定相应的培训需求,提出并实施培训计划,并对培训效果评估等步骤细化W不断优化员工培训体系。同时,为了确保培训体,系执行的正确性,本文提出了相应的保障措施W期切实改善YC银行BX分行的培训一。。现状,进而提高员工的整体素质本文主要有五章第章为绪论,阐述了本课题的研究背景和意义,W及所采用的研究方法;第二章阐述了员工培训的理论及企业的发展现状
6、;第H章分析了YC银行BX分行的培训情况,在介绍该银行相关背景、组织结构等基础上,对该行员工培训的现状做了全面的阐述;第四章为对YC银行BX分行培训体系的全面优化提出了相对较为合理的建议;第五章针对体系优化方案提出保障措施;第六章则是对全文进行了总结和展望。关键词:人才培养;银行业竞争;培训体系--IYC银巧BX分巧人力资源巧训体系优化方案研究’民esearchon化eImrovementSchemeofBXBranchspTraininSsteminYCB
7、ankgyAbstractWiththecontinuousdevelomentofeconomiclobalizationserioushomoeneouspg,gproductsandservicesof化ecommercialBanks,commercialBankswanttokeepadvaiUageincompetitionisneedtodevelopahighquality,highlevelandcankeepup
8、withTheTimestheaceofdevelomentofrofessionatt化民itmenttippplalenam.ecruishemanchanneltocommercialBankstointroducetalenbtraininandretraininofemloeestr
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