x公司知识型员工招聘渠道问题研究

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1、．分类号：学校代码１００６９：密级：学号：１２０１４９０８４機矣津爵似攀ＴＩＡＮＪＩＮＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹＯＦＣＯＭＭＥＲＣＥ硕±专业学位论文Ｘ公司知识型员工招聘渠道问题研究ＲｅｓｅａｒｃｈＯｎＴｈｅＲｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔＣｈａｎｎｅｌＰｒｏｂｌｅｍｊＯｆＫｎｏｗｌｅｄｇｅＶ＾ｏｒｋｅｒＩｎＸＣｏｍｐａｎｙ专业：工商管理研究生；杨伯郝指导教师：刘安教授．，．＇调＇言禱－－飞马’＼ｉ：ｌ鐵Ｊ分类号：学校代码：10069密级：学号：120149084X公司知识型员工招聘渠道问题研究

2、ResearchOnTheRecruitmentChannelProblemOfKnowledgeWorkerInXCompany研究生姓名：杨伯勋专业名称：工商管理指导教师姓名：刘安教授论文提交日期：2016年5月学位授予单位：天津商业大学独创性声明及使用授权声明一、学位论文独创性声明本人所撰写的学位论文是在指导教师的指导Ｋ独立完成的研究成果。除已明确标注或得到许可外，所撰写的学位论文中不包含他人已中请学位或其他用途所使用过的成果，不包含其他个人或集体己经发表或撰写过的研究成果，本人的指导教师对此进行了审定。对本文的研究做出重耍贡献的个人或集体，本人巴在文

3、中做出明确的说明并表示谢意，。如有不实本人承担相应责任。二、学位论文及研巧成果使用授权声明本人同意授权天津商业大学非赢利方式保存、使用本人的学位论文的电子版及纸质版。授权天津商业大学将本论文的全部内容或部分内容提供给有关方面编入数据库进斤检索、出版及提供信息服务＝同意学校向国家有关部口或机构送交论文的复印件和磁盘。本人在校期间取得的研究数据、相关成果等知识产权归天津商业大学所有。注：涉及保密的学位论文在解密后适用本授权。学位论文作者签字；表爾峻指导教＾巾鮮：曰期：戶年月摘要随着科学技术的发展和社会的进步，世界已经进入知识经济时代，企

4、业的核心竞争力已经转变成知识资本和人力资本。在这样的背景下，企业知识资本和人力资本结合物——知识型员工越来越引起企业管理者的重视。招聘工作是企业提高自身核心竞争力的重要途径，招聘渠道的选择是否恰当直接影响招聘的效果；同时，对作为企业知识资本载体的知识型员工的招聘工作，更是企业提高自身核心竞争力的关键步骤。官方数据显示，2014年，中小微企业对税收贡献占到了50%以上，对出口的贡献超过了68%，特别是对我国GDP的贡献超过65%并吸收了75%以上的就业人员，因此小型企业是我国经济增长的重要推进力量。首先，本文的研究对象X公司是一家从事化工涂料研发与生产的小型企业，具有很多我国小型

5、企业的典型特征。本文旨在研究出X公司知识型员工招聘渠道选择问题的具体解决方法，X公司虽然是一个个案，但该公司存在的问题具有一定的代表性，因此，本文的研究目的既具有一定的现实意义，又具有一定的理论意义。其次，本文以现实中的X公司作为研究对象，主要运用了文献整理法、案例分析法、比较分析法，专家访谈法和问卷调查法等研究方法。在具体研究过程中，本文先是搜集了大量的相关文献资料，调查了X公司以往两年来各个招聘渠道的实际招聘结果，又针对招聘的渠道和方法等方面的问题对公司的知识型员工进行了问卷调查。在获得了实际的调查数据之后，将调查到的数据结合与招聘渠道选择问题相关的理论进行分析，之后又将分

6、析数据的结果与专家访谈等方法得到的理论相结合，对X公司的知识型员工招聘渠道选择问题提出了若干具体的解决办法。最后本文又在实际招聘中检验了渠道选择问题解决后的招聘效果，从对招聘效果的数据分析中，得出了在运用优化后的招聘渠道的这次招聘中招聘成本有所降低，招聘效果得到提高的结果，从而证明了本文设计出的知识型员工招聘渠道问题解决方法是有效的。最后，本文通过对X公司知识型员工招聘渠道选择问题的研究，设计出了一套切实可行的解决办法，由于X公司在知识型员工招聘渠道存在的问题具有一定的代表性以及X公司具有我国小型企业的诸多典型特征，所以，本文提出的解决办法对于我国其他相关小型企业的类似知识型员

7、工招聘渠道选择问题的解决具有一定的借鉴意义。关键词：知识型员工；招聘；招聘渠道；小型企业；渠道选择ABSTRACTWiththedevelopmentofscienceandtechnologyandsocialprogress,theworldhasenteredtheeraofknowledgeeconomy,thecorecompetitivenessofenterpriseshaschangedintoknowledgecapitalandhumancapital.Inthiscon