企业员工招聘渠道研究.doc

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1、.  Y企业员工招聘渠道研究  摘要：中小企业员工招聘部分一直是各企业管理中难以根治的顽疾，随着全球化进程的不断深入，中国已经进入知识经济时代，“以人为本”的人力资本管理、挖掘和利用成为企业发展自身核心竞争力的又一个赛点。为了保证招聘的高效性，就必须保证招聘渠道的有效性，本文借助文献法、实地调查法理论与实践、定性与定量相结合的方法开展本文对Y企业员工招聘及招聘渠道的研究，力图能发现当下Y企业员工招聘渠道存在的问题及其症结所在，为Y企业找到最佳招聘渠道建设维护方案，满足企业用人的多元化需求，使Y企业得到绿色可持续性

2、发展。关键词：员工招聘；招聘渠道；渠道研究..ResearchontheRecruitmentChannelofEnterpriseEmployeeXXXprofessionalXXclassXXinstructorXXXAbstract:Thesmallandmedium-sizedenterprisestaffrecruitmentisallpartoftheenterprisemanagementisdifficulttocureills,withthedeepeningoftheglobalization

3、process,Chinahasenteredtheeraofknowledgeeconomy,the"people-oriented"humancapitalmanagement,miningandutilizationhasbecometheenterprise'scorecompetitivenessandthedevelopmentofagame.Inordertoensuretheefficiencyofrecruitment,wemustensuretheeffectivenessofrecruitm

4、entchannels,usingliteraturemethod,investigationmethodoftheoryandpractice,thecombinationofqualitativeandquantitativemethodstocarryouttheYcompanystaffrecruitmentandrecruitmentchannelresearch,trytofindthecurrentexistingYenterprisestaffrecruitmentchannelproblemsa

5、ndcruxfindthebestrecruitmentchannelconstructionandmaintenanceschemeforYenterprises,tomeetthediverseneedsofpeople,sothatYenterprisesgreensustainabledevelopment.Keywords:employeerecruitment;recruitmentchannel;channelresearch..目录摘要1Abstract2一、引言3（一）研究背景及意义31、研究背

6、景32、研究意义3（二）研究目的及内容31、研究目的32、研究内容3（三）研究方法3二、渠道有效性分析研究对员工招聘的重要性3（一）招聘相关概念概述32、招聘的涵义32、招聘渠道的种类3（二）从企业招聘特点看渠道有效性的重要性31、招聘管理特点层面32、岗位薪酬特点层面3（三）从招聘相关理论概述看渠道有效性的重要性31、人岗匹配理论角度32、价值工程理论角度3三、Y企业员工招聘及招聘渠道现状3（一）Y企业简介31、Y企业营运情况32、Y企业组织情况3（二）Y企业招聘渠道有效性分析31、调查目的32、调查现状及有效

7、性分析3（三）Y企业员工招聘渠道有效性分析中存在的问题31、主观因素影响32、客观因素影响3四、改善Y企业招聘渠道的对策方案3（一）针对现有招聘渠道的改善方案31、深化内部招聘渠道32、加大猎头网站维护建设力度3（二）在现有招聘渠道中加入现代元素31、挖掘校园微招聘渠道3..2、发展企业员工朋友圈渠道3（三）配合提升招聘效果的其他方法31、健全招聘渠道选择指标体系32、降低招聘渠道选择成本3结论3参考文献3致谢3..一、引言（一）研究背景及意义1、研究背景从我国国情和经济市场现状来看，中小企业仍然是中国经济的主要

8、组成部分，这些中小企业虽然在经济实力上远不如上市公司，但其在数量上绝对碾压上市公司是不可置否的。中小企业的存在不仅活跃了中国经济市场，更重要的是它们的存在很大程度上缓解了就业压力，给数以万计的中国人提供了就业岗位，并对我国税收、GDP、出口方面均有卓越贡献。人员流失率高居不下、在职员工整体素质差是制约中小企业发展的主要问题，也是中小企业一直以来努力解决却难以根治的瓶颈难点