企业招聘渠道的有效性研究

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1、学校代码：10255学号：2111909中图法分类号：C93企业招聘渠道的有效性研究Researchontheeffectivenessofenterpriserecruitmentchannels学科专业：工商管理（MBA）作者姓名：王雅英指导教师：许为民答辩日期：2013-5-10万方数据东华大学学位论文原创性声明东华大学学位论文原创性声明本人郑重声明：我恪守学术道德，崇尚严谨学风。所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已明确注明和引用的内容外，本论文不包含任何其他个人

2、或集体已经发表或撰写过的作品及成果的内容。论文为本人亲自撰写，我对所写的内容负责，并完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日万方数据东华大学学位论文版权使用授权书东华大学学位论文版权使用授权书学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅或借阅。本人授权东华大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，在年解密后适用本版权书。

3、本学位论文属于不保密□。学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日万方数据摘要摘要当今世界，企业之间的竞争越来越多的表现为人才的竞争。“人力资源”作为第一生产力，在各行各业有着不可忽视的重要作用。近些年，随着市场经济的不断发展，企业对人才的需求也越来越大，随之而来的是，“招聘难”，“用工荒”现象给企业带来的困难。企业人力资源管理部门一方面承受着来自企业内部高层和用人部门的压力和责难，另一方面在感受“千金易得，一材难求”的同时，却仍然不能有效的解决“招聘难”问题。本文作者认为，“招聘难”现象并不是不

4、能解决，而是没有找到真正的突破口。所以，笔者通过查阅相关资料，在前人研究成果的基础上，重新构建了招聘渠道有效性的评价指标，并通过假设论证的方式最终总结出影响企业招聘渠道有效性的影响因素，并针对这些影响因素给出了合理化的建议；另一方面，笔者认为企业想要真正提高其人力资源在招聘方面的能力，还需要全面的了解影响企业招聘有效性的因素，本文作者在这方面也做了一些调查和研究，最终为企业提高招聘有效性给出了合理化的建议。本文在实际研究过程中采用的是理论与实践相结合的方法，在理论研究的基础上，通过对100多家不同性质、不同规模

5、、不同行业的企业进行调查，有效地证明了笔者构建的企业招聘渠道有效性评价的正确性，并同时论证了贯穿本文研究始终的假设，在此基础上，通过调查研究总结出了影响企业招聘有效性的因素，并给出了合理化的建议。关键词招聘渠道有效性I万方数据AbstractAbstractNowdays,thecompetitionbetweenofenterpriseshasperformedforthecompetitionfortalent.Astheprimaryproductiveforce,humanrecourseisveryi

6、mportantinallwalksoflife.Whiletheneedoftalentbecamemoreandmore,therateofrecruitmentsuccesshasbecomefewerandfewer.Facingthephenomenon,althoughHRdepartmentofenterprisefeelsalotofpressure,theystillcannotresolvethedifficultyefficiently.Inthefact,thedifficultycan

7、beresolvedifwecanfindthesallyport.Inthispaper,theauthorproducesthenewevaluatingsystemofrecruitmentvalidity,throughusingforreferenceofbeforeresearchproduction.Andthen,inordertofindthiskindofsallyports,thewriterusethefollowingways:Firstly,thewriterresearches12

8、0enterprise,andanalysestheresultsofresearchbySPSS,includingtherecruitmentperformanceofdifferententerpriseanddifferentpost.Asthesame,whichthechannelwillbechosenalsohasbeenresearched.Then,thewrite