汽车门户网站招聘渠道有效性研究

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1、北京工商大学毕业论文（设计）编号：0905010319毕业论文（设计）题目汽车门户网站招聘渠道有效性研究院（系）商学院专业人力资源管理学生姓名李悦成绩指导教师李春玲（职称）副教授2013年5月北京工商大学毕业论文（设计）诚信声明本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）是我个人在导师指导下,由我本人独立完成。有关观点、方法、数据和文献等的引用已在文中指出,并与参考文献相对应。我承诺，论文中的所有内容均真实、可信。如在文中涉及到抄袭或剽窃行为，本人愿承担由此而造成的一切后果及责任。  毕业论文（设计）作者签名：签名日期：年月日北京工商大学毕业论文（设计）摘要

2、对招聘渠道有效性进行评估，是人员招聘过程中不可缺少的重要阶段。通过有效性地评估，可以定期地回顾招聘，不但能够提高企业人力资源管理的效率，降低企业用工成本，使企业在竞争中保持优势地位，并且有助于企业文化的发展以及提升公司的外部形象。本文以某汽车门户网站为例，通过对该公司2012年度的招聘数据进行分析，对时间、成本、数量、质量、稳定性这五个方面进行比较，深入分析招聘渠道所选择存在的问题，探索针对该公司行之有效的招聘渠道，对症提出合理的建议，以期抛砖引玉，对企业有所帮助。这对于提高互联网公司人力资源管理水平也有着重要的意义。关键词：招聘；招聘渠道；有效性北京

3、工商大学毕业论文（设计）AbstractThehiringevaluationisanessentialprocedureinwholerecruitmentprocess.Wecanregularlyreviewrecruitmentthroughtheeffectivenessassessment.Notonlycantheyimprovetheefficiencyoftheenterprisehumanresourcesmanagement,reducethelaborcost,makethecompanykeepadvantageincompe

4、tition,butalsocontributetothedevelopmentoftheenterprisecultureandenhancetheexternalimageofthecompany.Thisthesisisbasedonautomobilewebsite,comparewiththerecruitingtime,costs,quantity,qualityandstabilityofthedifferentchannelsbyexploringtherecruitingdatafrom2012.Bydeep analysis oft

5、heproblemsinchoosingtherecruitmentchannelsandexplorethecompanyeffectiverecruitmentchannels,thepaperputsforwardsomereasonableproposalstobettertheeffectivenessofrecruitingchannels,hopingtoenlightenothers.Uponanalysis,itishelpfultoimprovethelevelofInternetcompanyhumanresourcemanage

6、ment.Keywords:recruitment;recruitmentchannel;effectiveness北京工商大学毕业论文（设计）目录一、绪论1（一）选题的目的和意义1（二）研究现状1（三）毕业论文的主要内容21．研究内容与方法22．研究特色2二、招聘相关概念及指标界定4（一）招聘相关概念定义4（二）招聘渠道定义及类型41．网络招聘52．人才中介机构53．校园招聘54．圈子招聘65．内部推荐6（三）影响招聘渠道选择的因素61．时间因素62．成本因素73．数量因素74．质量因素85．稳定性因素8三、汽车门户网站招聘渠道有效性评价10（一）公

7、司的概况101.背景介绍102.组织结构103.人员增长状况104.招聘职位需求11北京工商大学毕业论文（设计）（二）招聘有效性评估方法11（三）招聘渠道影响因素分析121.时间因素分析122.成本因素分析123.数量因素分析144.质量因素分析145.稳定性因素分析16（四）招聘渠道有效性评估结果17（五）招聘渠道选择存在问题及原因分析19四、汽车门户网站优化招聘渠道策略建议21（一）重视内部推荐21（二）提高校园招聘会的价值21（三）优化网络招聘渠道22（四）提高人员稳定性，降低员工离职率22（五）招聘渠道成本的预测及监控22（六）提高招聘团队的专

8、业性23（七）加强招聘渠道有效性的评估工作23结束语24致谢25参考文献26附录27北京工商大