企业员工招聘渠道研究

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1、XX届专业学士学位论文  Y企业员工招聘渠道研究  摘要：中小企业员工招聘部分一直是各企业管理中难以根治的顽疾，随着全球化进程的不断深入，中国已经进入知识经济时代，“以人为本”的人力资本管理、挖掘和利用成为企业发展自身核心竞争力的又一个赛点。为了保证招聘的高效性，就必须保证招聘渠道的有效性，本文借助文献法、实地调查法理论与实践、定性与定量相结合的方法开展本文对Y企业员工招聘及招聘渠道的研究，力图能发现当下Y企业员工招聘渠道存在的问题及其症结所在，为Y企业找到最佳招聘渠道建设维护方案，满足企业用人的多元化需求，使Y企业得到绿色可持续性发展。关键词：员工招聘；招聘渠道；渠道研究13X

2、X届专业学士学位论文ResearchontheRecruitmentChannelofEnterpriseEmployeeXXXprofessionalXXclassXXinstructorXXXAbstract:Thesmallandmedium-sizedenterprisestaffrecruitmentisallpartoftheenterprisemanagementisdifficulttocureills,withthedeepeningoftheglobalizationprocess,Chinahasenteredtheeraofknowledgeeconomy

3、,the"people-oriented"humancapitalmanagement,miningandutilizationhasbecometheenterprise'scorecompetitivenessandthedevelopmentofagame.Inordertoensuretheefficiencyofrecruitment,wemustensuretheeffectivenessofrecruitmentchannels,usingliteraturemethod,investigationmethodoftheoryandpractice,thecombi

4、nationofqualitativeandquantitativemethodstocarryouttheYcompanystaffrecruitmentandrecruitmentchannelresearch,trytofindthecurrentexistingYenterprisestaffrecruitmentchannelproblemsandcruxfindthebestrecruitmentchannelconstructionandmaintenanceschemeforYenterprises,tomeetthediverseneedsofpeople,so

5、thatYenterprisesgreensustainabledevelopment.Keywords:employeerecruitment;recruitmentchannel;channelresearch13XX届专业学士学位论文目录摘要1Abstract2一、引言1（一）研究背景及意义11、研究背景12、研究意义1（二）研究目的及内容11、研究目的12、研究内容1（三）研究方法1二、渠道有效性分析研究对员工招聘的重要性3（一）招聘相关概念概述32、招聘的涵义32、招聘渠道的种类3（二）从企业招聘特点看渠道有效性的重要性31、招聘管理特点层面32、岗位薪酬特点层面3（三

6、）从招聘相关理论概述看渠道有效性的重要性41、人岗匹配理论角度42、价值工程理论角度4三、Y企业员工招聘及招聘渠道现状5（一）Y企业简介51、Y企业营运情况52、Y企业组织情况5（二）Y企业招聘渠道有效性分析51、调查目的52、调查现状及有效性分析5（三）Y企业员工招聘渠道有效性分析中存在的问题81、主观因素影响82、客观因素影响8四、改善Y企业招聘渠道的对策方案10（一）针对现有招聘渠道的改善方案101、深化内部招聘渠道102、加大猎头网站维护建设力度10（二）在现有招聘渠道中加入现代元素101、挖掘校园微招聘渠道102、发展企业员工朋友圈渠道10（三）配合提升招聘效果的其他方

7、法111、健全招聘渠道选择指标体系1113XX届专业学士学位论文2、降低招聘渠道选择成本11结论11参考文献12致谢1313XX届专业学士学位论文一、引言（一）研究背景及意义1、研究背景从我国国情和经济市场现状来看，中小企业仍然是中国经济的主要组成部分，这些中小企业虽然在经济实力上远不如上市公司，但其在数量上绝对碾压上市公司是不可置否的。中小企业的存在不仅活跃了中国经济市场，更重要的是它们的存在很大程度上缓解了就业压力，给数以万计的中国人提供了就业岗位，并对我国税收、GDP、出口