企业员工招聘渠道研究报告毕业论文

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1、.西安电子科技大学网络教育毕业论文（设计）任务书学习中心专业学号姓名题目企业员工招聘渠道研究任务与要求开始日期完成日期word范文.word范文.西安电子科技大学网络教育毕业论文（设计）工作计划学习中心专业学号姓名题目企业员工招聘渠道研究工作进程起止时间工作内容主要参考书目：主要仪器设备：word范文.word范文.西安电子科技大学网络教育毕业论文（设计）评审表学习中心专业学号姓名题目企业员工招聘渠道研究论文评语及成绩前期及开题检查情况评语：指导教师签名:中期检查情况评语：指导教师签名:后期检查情况评语：指导教师签名:总体评

2、语及成绩：指导教师签名:年月日论文评语应包括：学生的工作态度和投入时间、精力情况；运用基本技能获取、利用信息的情况；学生对基础知识、专业知识的掌握程度；分析、解决问题和进行创新的能力；论文（设计）的质量情况；须给出成绩并明确是否同意答辩。答辩小组意见组长签名:年月日答辩小组对评定的“优秀”和“不及格”成绩需给出明确和详细的意见！综合评审组意见组长签名:年月日word范文.摘要摘要：中小企业员工招聘部分一直是各企业管理中难以根治的顽疾，随着全球化进程的不断深入，中国已经进入知识经济时代，“以人为本”的人力资本管理、挖掘和利用成

3、为企业发展自身核心竞争力的又一个赛点。为了保证招聘的高效性，就必须保证招聘渠道的有效性，本文借助文献法、实地调查法理论与实践、定性与定量相结合的方法开展本文对企业员工招聘及招聘渠道的研究，力图能发现当下企业员工招聘渠道存在的问题及其症结所在，为企业找到最佳招聘渠道建设维护方案，满足企业用人的多元化需求，使企业得到绿色可持续性发展。关键词：员工招聘；招聘渠道；渠道研究word范文.目录摘要1一、引言1（一）研究背景及意义11、研究背景12、研究意义1（二）研究目的及内容11、研究目的12、研究内容1（三）研究方法2二、渠道有效

4、性分析研究对员工招聘的重要性3（一）招聘相关概念概述31、招聘的涵义32、招聘渠道的种类3（二）从企业招聘特点看渠道有效性的重要性31、招聘管理特点层面32、岗位薪酬特点层面3（三）从招聘相关理论概述看渠道有效性的重要性41、人岗匹配理论角度42、价值工程理论角度4三、企业员工招聘及招聘渠道现状5（一）企业简介51、企业营运情况52、企业组织情况5（二）企业招聘渠道有效性分析51、调查目的52、调查现状及有效性分析5（三）企业员工招聘渠道有效性分析中存在的问题81、主观因素影响82、客观因素影响8四、改善企业招聘渠道的对策方

5、案10（一）针对现有招聘渠道的改善方案101、深化内部招聘渠道102、加大猎头网站维护建设力度10（二）在现有招聘渠道中加入现代元素101、挖掘校园微招聘渠道102、发展企业员工朋友圈渠道10（三）配合提升招聘效果的其他方法11word范文.1、健全招聘渠道选择指标体系112、降低招聘渠道选择成本11结论12参考文献13致谢14word范文.一、引言（一）研究背景及意义1、研究背景从我国国情和经济市场现状来看，中小企业仍然是中国经济的主要组成部分，这些中小企业虽然在经济实力上远不如上市公司，但其在数量上绝对碾压上市公司是不可

6、置否的。中小企业的存在不仅活跃了中国经济市场，更重要的是它们的存在很大程度上缓解了就业压力，给数以万计的中国人提供了就业岗位，并对我国税收、GDP、出口方面均有卓越贡献。人员流失率高居不下、在职员工整体素质差是制约中小企业发展的主要问题，也是中小企业一直以来努力解决却难以根治的瓶颈难点，因此，本文展开对我国中小微企业的人员招聘渠道研究是十分重要并且尤为必要的。2、研究意义21世纪的中国是一个以人资取胜的时代，人才储备、高素质人才队伍的建设是一个企业核心竞争力的重要体现，彰显了一个企业的综合实力。作为中国经济主力军的中小微企业

7、无疑也遇到了人力资源管理中招聘渠道有效性难以提升等问题，为了方便本文的研究，本文以企业为例，其招聘渠道进行全面深入的分析。从理论的层面上来讲，开展对企业员工招聘渠道的研究能帮助大众更好的发现当下我国中小微型企业招聘和招聘渠道现状及存在的问题，推动我国建设一套具有中国特色的、有效性强的招聘渠道理论指导体系的进程。从实践的层面是来讲，通过本文的研究，可以重点发展企业员工招聘及其渠道现存的问题，并根据问题的成因有针对性的提出改善方案，有助于企业员工招聘渠道的维护和建设，对帮助企业发展人资竞争力有直接帮助作用。（二）研究目的及内容1

8、、研究目的本文研究的主要目的有三，一是客观的了解当前我国对中小企业人员招聘渠道的重视程度和相关课题的研究情况；二是希望通过对企业招聘渠道的研究发现整个中小企业招聘渠道均面临的共性问题，达到以管窥豹的目的；三是希望通过对企业人员招聘渠道的研究能真正提出对企业今后发展有积极推动作用的对策方案。