x保险公司招聘方案优化设计

《x保险公司招聘方案优化设计》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、学校代码10459学号或申请号201422010348密级公开专业硕士学位论文X保险公司招聘方案优化设计作者姓名：冉亚琪导师姓名：孔喜梅副教授专业学位名称：工商管理硕士培养院系：商学院完成时间：2016年11月Athesis(dissertation)submittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMasterOptimizationDesignOfXInsuranceCompanyRecruitmentSchemeByYaqiRanSupervisor:Prof.XimeiKongMBABussinessNovember,2016原创性

2、声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研。究所取得的成果除文中已经注明引用的内容外Ｉ本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，巧已在文中＾＾＾明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者日期：／始日卡袁＞／Ｘ月＾多学位论文使用授权声明本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部，允许论文被查阅和借阔口或机构送交论文的复印件和电子版；本人授权郑州大学可臥将本学

3、位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索，可［＾＾采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学一位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时，第署名单化仍然为郑州大学。。保密论文在解密后应遵守此规定学位论文作者；曰期；／年／之月曰本彼＞＜＾＾與摘要人才是企业发展的血脉，特别是对于保险行业，企业的生存发展很大程度上依赖于企业的人力，不仅要求数量，并且要求质量，优秀的人才为企业创造杰出的业绩，为企业赢得市场竞争的胜利，企业获得优秀的人才，是企业获得竞争优势的前提。随着目前河南的经济发展，企业整体的用人成本都在处于上升的趋

4、势，企业对人才的争夺越来越激烈，如何能够优化企业的招聘流程，提高企业的招聘效率，降低企业的招聘成本，在人才市场上招聘到优质优量的人员，是企业都应该思考的问题。本文的研究对象是保险行业的X公司，是2015年底刚成立的河南省分公司，在河南的招聘工作中目前遇到很多问题，不能很好的实现企业的发展战略，招聘人员无法满足企业的实际需要，招聘流程缺乏预见性、流程性、规范性、科学性，也缺乏对人才的储备，招聘出现的问题比较多。本文在工作实践的基础上，首先以国内外先进的招聘理论作为基础，其次以X公司为研究对象，介绍了X公司和保险行业的情况，对X公司目前的招聘流程和招聘情况进行了梳理、分析及总结,找

5、出其中存在的问题，分析其招聘渠道单一、选拔标准不规范、薪酬缺乏吸引力、未建立招聘评估机制等问题出现的原因，并针对出现的问题进行了改进设计与优化，构建一套科学的招聘流程，提出组建招聘团队、优化招聘流程、增强面试体验这一套适合X公司使用的优化方案并提供了保障措施。以提高X公司的招聘管理水平和招聘效率，使招聘工作满足X公司的人才需要，最终为X公司整体发展战略的实现做出贡献。同时，也为近期新成立的安徽分公司提供参考，并提供完善招聘工作的有效途径。关键词：招聘方案招聘流程优化X公司IAbstractTheresearchobjectofthispaperistheinsuranceind

6、ustryofXcompany,bytheendof2015newlyestablishedHenanbranchinHenan,therecruitmentworkcurrentlyencountermanyproblems,realizethedevelopmentstrategyoftheenterpriseisnotgood,therecruitmentofstaffcannotmeettheactualneedsoftheenterprise,therecruitmentprocess,lackofforesight,standardization,processsc

7、ience,lackoftalentreserves,recruitingmoreproblems.Theresearchobjectofthispaperistheinsuranceindustry,Xcompanyisnewlyestablishedattheendof2015inhenanprovince,intherecruitmentinhenanhaveencounteredmanyproblems,cannotachievethedevelopmentstrategyofthe