太平洋保险公司 招聘方案

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1、太平洋人寿保险公司北京分公司校园招聘策划书人力资源部2011.3.30目录一、公司简介2二、招聘目的2三、招聘原则2四、前期准备工作3五、招聘策略4六、招聘流程41、前期宣传52、校园宣讲会53、简历接收及筛选64、初试75、复试76、见面会（预录取）7七、录用入职手续7八、招聘成本预算（略）9九、招聘评估（略）9附录9行政助理岗位说明书9职位申请表10面试评分表11简历反馈表12无领导小组讨论题库13一、公司简介中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，2007年12月

2、25日在上海证交所成功上市，2009年12月23日在香港联交所成功上市。中国太平洋保险以“做一家负责任的保险公司”为使命，以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”为企业核心价值观，以“推动和实现可持续的价值增长”为经营理念，不断为客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值，为社会和谐做出贡献。中国太平洋保险旗下拥有太平洋寿险、太平洋产险、太平洋资产管理公司和长江养老保险等专业子公司，保持持续领先的市场地位。2010年，中国太平洋保险保费收入1394亿元。中国太平洋保险建立了覆盖全国的营销网络和多元化服务平台，目前拥有5700多个分支机构，6.7万余名员工与27万多名营销员，为全国4700万个

3、人客户和285万机构客户提供包括人身险和财产险在内的全方位风险保障解决方案、投资理财和资产管理服务。中国太平洋保险在积极追求可持续价值增长的同时，致力于各类公益活动，履行企业公民的职责。自成立以来，积极开展关爱孤残、捐资助学、扶贫赈灾等公益活动：已建立60余所希望小学，总投资超过了3000万元；在特大洪涝灾害、非典、南方雪灾、5.12抗震救灾、云南地区干旱、青海玉树地震期间踊跃捐款捐物，总额超过1亿元。面向未来，中国太平洋保险确立了“专注保险主业，价值持续增长，具有国际竞争力的一流保险金融服务集团”的战略目标，努力建设成为信誉卓著、品牌杰出、财务稳健、效益优良的一流保险金融服务集团。二

4、、招聘目的（略）三、招聘原则1、经济效益原则公司人员招聘必须以企业的发展目标为基础，是为了保证企业生产经营活动的正常进行，为企业选拔符合企业空缺职位所需要的人才，使企业的经济效益能得到不断提高。2、因岗配人原则人员招聘以工作岗位的空缺和实际工作的需要为出发点，以岗位对人员的实际要求为标准，选拔录用各类人才。3、量才取用原则贯彻任人唯贤的原则，尽量把每个人安排到适合的工作岗位上，使其专业知识和技能得到充分发挥。4、全面考核原则尽可能地采取全方位、多角度评价方法，客观衡量申请者的竞争优势与劣势。5、公平公开原则贯彻公平公开原则，使整个招聘工作在社会监督之下6、竞争原则通过简历分析、笔试、无

5、领导小组讨论、复试和压力面试等一系列方法手段确定申请者的优劣和决定人员的取舍。一、前期准备工作1、人力资源规划（略）2、工作分析（附行政助理工作说明书）3、任职资格要求教育背景:行政管理或相关专业大专以上学历。培训经历:受过管理学、公共关系、文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训。经验:相关实习经验技能技巧:◆具有较强的时间管理能力；◆优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；◆熟练使用办公软件；◆熟练使用操作办公自动化设备。态度;◆工作细致认真，谨慎细心，责任心强；◆具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。二、招聘策略1、招聘时间与地

6、点时间：2011年4月15日—30日活动前1个月开始发布行政助理招聘信息，校园宣讲会一个上午，包括宣讲、简历接收和简历筛选和初试，复试1天，确定行政助理名单和见面会各1天。地点：江西财经大学一教****教室提前一个月，与江西财经大学就业处老师联系好，将公司的招聘信息发布到就业网上，并安排好场地，并将公司招聘的横幅悬挂在醒目位置。1、招聘渠道鉴于本次招聘职位任职资格条件要求并不高所以采取校园招聘的形式，一方面提高公司在高校知名度，吸引更多优秀人才；另一方面降低成本。2、公关策略1）保持与各高校就业部门的联系及良好关系；2）创造尊重人才重视人才的气氛；3）宣传花花公主有限责任公司的成就和行

7、业内发展前景；4）处理好与应聘者、录用者、未被录用者之间的关系，为企业树立良好的社会形象；5）客观介绍企业情况，实事求是，不浮夸，秉持诚信公平的原则。一、招聘流程人力资源规划4．1—4.7工作分析4.8—4.15前期宣传与江西各大高校就业处联系，发布招聘信息确定招聘岗位及人数4.16—4.20校园宣讲会简历筛选简历接收4.21—4.48见面会（预录取）复试初试面试现场执行流程（无领导小组讨论现场执行流程同）面试前1面试场地确认确认场地，并张贴面