w公司员工绩效管理研究

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1、专业学位硕士学位论文W公司员工绩效管理研究TheresearchonWcompanystaffperformancemanagement作者姓名：王一乔学科、专业：工商管理学号：31411414指导教师：张国梁完成日期：2016年8月22日大连理工大学DalianUniversityofTechnology摘要曾经，阿基米德说：“给我个支点，我能撬动整个地球。”假设企业是地球，把人力资源管理是支点。那么，哪个杠杆能撬动企业这个地球呢？那就是绩效管理。绩效管理是人力资源管理的一个职能，能够提供客观依据给企业的各项人事决定；是人力资源管理不可或缺的一个环节。通过员工绩效

2、管理有利于提高企业的竞争力和生产率；可以给员工的薪酬管理提供依据；可以给员工的职务调整提供依据；有助于企业员工更好地进行自我管理；能够反映员工的贡献程度。系统、有效的绩效管理办法能够使绩效突出的员工受到激励和鼓舞，使绩效考核成绩较差员工能够受到专业的辅导和培训，从而提高绩效。管理者通过提高员工的工作绩效；从而提高组织的管理；并且促进管理层与员工之间的沟通；最后帮助组织实现战略目标。本文通过对W公司人力分布状况的分析，结合公司发展战略和公司绩效管理存在的问题研究，运用360度考核办法和关键绩效指标法，对公司现行的员工绩效管理方案从绩效计划的制定、绩效辅导与沟通、绩效考

3、核、绩效反馈、绩效结果的应用5个方面提出修改意见并提出改进方案，同时保留了现有绩效管理方案中适合本企业特点的地方。希望这篇文章可以对W公司员工的绩效管理工作现状起到改善作用，并能给其余类似企业员工绩效管理工作起到借鉴作用。关键词：员工绩效管理；W公司员工；员工绩效考核-I-TheResearchonWCompanyStaffPerformanceManagementAbstractArchimedeshaseverysaid“Givemeaplacetostandon,andIwillmovetheEarth”.Inthecaseofbusinessmanageme

4、nt,ifweseeacompanyastheearthandhumanresourceastheplacewhereIstandon.Whowouldbethelever?Ithinkitmustbeperformancemanagement.Performancemanagement,asoneofhumanresourcemanagementskills,whichprovidesevidencesforallkindsofpeopleandpositions.Itisasignificantelementforasuccessfulcompany.Acomp

5、anycanimproveitsproductivityandcompetitivenessbyusingperformancemanagement.Inaddition,itcanprovideevidenceforsalaryadjustmentandpositionadjustment.Besides,performancemanagementcanalsohelpemployeestomanagetheirownworkeasilyandreporttheirworkingcontributionclearly.Asuccessfulperformancem

6、anagementmethodcanencourageemployeestohaveabetterperformance.Itwillalsomakeacompanyeasiertomanageoneself.Itcangiveabettercommunicationenvironmentinbetweenemployeesaswell;therefore,itwillhelpthewholeorganization/companytoachievetheirgoalseventually.Thisarticlethroughanalyzedthecompanydi

7、stributionofhumanresourceincompanyW.ThemethodcombinedtheexistingproblemofdevelopmentstrategyandPerformancemanagementincompanyW,using360degreeassessmentmethodandkeyperformanceindicatorsmethodtoproposeanewprogramforthepotentialimprovementin5differentwayswhichareperformanceindicatordesi