s公司重组背景下的员工满意度测评与提升策略研究

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2、满意度测评与提升策略研究作者姓名：许美荣学科专业：工商管理指导教师：刘军教授培养学院：MBA学院二〇一六年五月二十六日EmployeeSatisfactionEvaluationandPromotionStrategyResearchundertheBackgroundofSCompany’sRestructionADissertationSubmittedfortheDegreeofMasterCandidate：XumeirongSupervisor：Prof.LiujunMBASchoolShandongUniversi

3、tyofFinanceandEconomics中图分类号：F272.92密级：公开学科分类号：630.4030论文编号：37-125100-31045632016300294-LW硕士学位论文S公司重组背景下的员工满意度测评与提升策略研究作者姓名：许美荣申请学位级别：管理学硕士指导教师姓名：刘军职称：教授学科专业：工商管理研究方向：企业管理学习时间：自2014年9月1日起至2016年6月30日止学位授予单位：山东财经大学学位授予日期：2016年6月山东财经大学学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进

4、行研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的硏究成果，也不包含为获得山东财经大学或其它教育机构的学位或证一书而使用过的材料。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。以ｙ如、＜名学位论文作者签名：２０：日期年月日山东财经大学学位论文使用授巧声明本人完全同意山东财经大学有权使用本学位论文（包括但不限于其印刷版巧电子版；），使用义式包括但不限于保留学位论文，按规定向国家有关部口（机构）送交学

5、位论文，臥学术交流为目的赠送和交换学位论文，允许学位论文被査阅、借阀和复巧，将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，采用影巧、缩印或其他复制手段保存学位论文。保密学位论文在解密后的使用授权同上。学位论文作者篇名：＾日期：２口／占年主月２＾日指导教师签名〇／；＾《日：日期：么年ｔ月义■摘要摘要2008年美国次贷危机引发的国际金融危机，给全球经济带来了严重的冲击，也给世界各国提出了一系列重大课题。各国为应对危机纷纷制定新的发展战略，促进产业转型升级，国际产业转移步伐加快，一国之内乃至跨国的

6、企业兼并重组大量增加，企业经营和发展面临诸多机遇和挑战。随着中国企业市场化经营的快速发展，资源整合水平不高的企业进行重组整合，集中资源形成规模优势已成为企业运营常态。重组是改变企业低水平生产模式、效率低下的组织结构、提升竞争力的有效途径。通过对国内外许多重组企业的研究，企业重组过程中都会涉及员工在工作中的某一或某几方面，如果员工在工作中受到影响(无论好坏)都会直接影响到员工对工作的满意度。众所周知，员工的满意度将直接影响员工的工作效率，继而也将间接的影响企业的效益。我们看到重组过程中经常出现员工对新的组织结构的不理解，对新的管

7、理制度的不适应，对新的企业文化的抵触，这些都会导致员工归属感不强、消极怠工、员工满意度相对较低，员工流失率持续上升，进而影响组织绩效，这可以说是重组过程中人力资源整合的一种失败。成功的企业重组方案中，员工重组预案是科学详尽的，在对重组企业充分尽职调查的基础上，走访企业员工，了解员工对企业重组的理解、对组织结构的看法、对本岗位工作的想法，提前做筹划；只有对员工心理行为充分了解的基础上，才能留住优秀的企业员工；员工具有较高的工作满意度，企业重组后的才能形成真正充满活力的运营体系。因此，对企业重组背景下的员工工作满意感进行调查，并及

8、时进行测评；查找重组企业员工满意度出现的问题，并对其影响因素进行分析，有助于重组企业重视提高员工满意度，改善员工工作行为，从而增强企业的竞争力。S公司是高新技术企业，品牌创立30年，是中国最早实现产业化的新能源企业。无论在产业发展还是科研学术发面,在国内新能源领域都具有重要的