sn房地产公司绩效管理体系研究

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1、分类号：Ｆ４学校代码：１０６９７Ｉ＿密级：公开学号：２０１４３１７０４馨号处学恆硕±巧义＇ＳＰＥＣＩＡＬＩＺＥＤＭＡＳＴＥＲＳＤＩＳＳＥＲＴＡＴＩＯＮＳＮ房地产公司绩效管理体系研究科义称：工商管理专鲜位类别：工商管理硕壬作者：贾晓东指导老师：王满仓教授西北大学学位评定委员会二〇—六年西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定，目Ｐ；研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国家有关部口

2、或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可Ｗ将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时，本人保证一律注明作者单位为西北，毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章大学。保密论文待解密后适用本声明。，学位论文作者签名、指导教师签名；將嗦年月日年月日西北大学学位论文独创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方

3、外，本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研巧成果，也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料一同工作的同志对。与我本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：年月日摘要随着各种生产技术的革新，市场竞争越来越激烈，企业面临诸多挑战如管理变化、成本控制、技术创新等。企业在应对各项变化过程中，人力资源管理在企业战略目标得Ｗ实现的过程中作用尤为重要，而绩效管理内容又是人力资源管理系统中的核也内容，一一是现代企业人力资源管理的

4、种重要工具和手段。企业如果想有个好的长远的发展，想要占据更多的市场份额一，就必须要有个科学的绩效体系，且该体系不脱离企业真实情况。因此，绩效管理受到广大企业的欢迎，更多的管理者在转变绩效观念、推行绩效管理、没计薪酬制度、合理运用绩效结果等方面做了大量的工作，希望通过提高绩效管理来促进企业发展。因此，在现有国情下，设计和建立相对高效和科学的绩效管理体系，是保证企业战略发展需要的重大课题。本研究首先研究总结了绩效管理理论，ＷＳＮ房地产公司为例，探讨了人力资源和绩效管理中普遍存在的问题并分析了

5、造成这些问题的原因，就如何建立和完善ＳＮ房地一。产公司绩效管理体系提出了建议，并构想了个切实有效的绩效管理方案在设计方案的指导下，Ｗ目标管理、关键绩效指标等方法Ｗ及运用平衡计分卡完善了ＳＮ房地产公司绩效管理策略，有利于企业顺利实施已定策略。绩效管理保障体系为其成功提供了有一。力地支持本文Ｗ设计改进ＳＮ房地产公司绩效管理方案为主要目的，提供个科学、适用的绩效管理平台，有助于使企业不断进步、良性发展，进而显著提升公司绩效管理水平。关键词：房地产，绩效管理，体系改进论文类型：应用研究

6、Ｉ西北大学硕±学位论文ＡｂｓｔｒａｃｔｃｒｅａｓｉｉｒｅｃｏｎｏｍｉｅｒｒｋｅｔｃｔｔｏｎＷｒａｄｖｅｍｅｎｔｏｆ也ｅｗｏｎｄ化ｅｉｎｉｎｌｃｅｍａｏｍｐｅ，ｋｈ化ｅｌｏｌｄｙｆｐｉｄｅｐｙａｇ目ｎ化ｒｐｒｉｓｅｓａｒｅｆａｃｉｎｇａｌｏｔｏｆｃｈａｎｇｅｓｓｕｃｈａｓｃｏｓｔｃｏｎｔｒｏｌ，化ｃｈｎｉｃａｌｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ，Ｍａｎａ呂ｅｍｅｎｔｃｈａｎｇｅｓａｎｄｒｃｅｓｅｍｅｎｌｉｃｕａｒｌｓｏｆｒｅｓｅｃｈａｎｅｈｕｍａｎｒｅ

7、ｓｏｕｍａｎａｔａｓａｒｔｌｙｏｏｎ．Ｉ打化ｅｐｒｏｃｅｓｓｐｏｎｄｉｎｇｔｏ化ｇｓ，ｇｐｙｐ＊ａｎｄｅＣＯ打ｅｎｍａｎｏｅｎｈｅｅｎ化ｒｒｓｅｒａｅａｒｅｉｅａｌｉｚａｔｉｏ打ｒｏｃｅｓｓ化ｔｔｏｆｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｉｓｔｔｉｃｔｔ，ｐｉｐｏｒｔｔｒｌｉｔｐｇｇｐ＊ｋｎｄｍｏｒｎｏｍａｎｒｅｏｕｒｃｅｓｍａｎａｍｅｎｔＳｓｍｓｌａｎｄｍｅａｎｓｉｎａｎａｅｍｅｎｓｉｓａｉｏｆｉｔａｔ化ｔ；ｅｏｉｅｏｆｈｕｓｋ，ｍｇｉｔ

8、ｈｃｇｅｙｐｔｉ化也ｔｌｈｕｍａｎｓｏｕｒｃｅｓｍａｎａｅｍｅｎｌｉｈａｓｃｉｅｎｔ巧ｃａｎｄｗｅａｃｕａ化ｔｅｒｒ．Ｓｏｏｅｓａｂｓｅｍｏｄｅｍｅｎｐｉｓｅｒｅｇｔ，Ｔｃｈａｒａｃｔ：ｅｒｉｓｔｉｃｓｏｆ化ｅｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｍａｎａｅｍｅｎｔｓｙｓ化ｍ，ｉｓａｉｎｅｖｉｔａｂｌｅ沈ｏｉｃｅｆｏｒ化ｅ