SN集团绩效管理体系改进的研究.pdf

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1、StudyontheimprovementoftheperformancemanagementsystemofSNgroupAbstract:Asanimportantwaytoevaluateemployeeperformance,performanceappraisalisanimportantpartofcorporatehumanresourcesmanagement.Inthisthesis,wechooseSNMachineryGroupastheresearchtarget.Firstly,wereviewedtheperformanceandp

2、erformancemanagementtheory.OnthebasisofthedescriptionofSNMachineryGroupperformancemanagementstatusquo,wepointedouttheproblemsinperformancemanagement.Tosolvetheseproblems,someimprovementconceptsandideasareputforward,andfromthreeaspectsofperformanceappraisalobject,contentandresultsare

3、givencorrespondingimprovementprogram,andproposedanewperformancemanagementsystem.Finally,theconclusionsofthisstudyaresummarized,andpointedoutthelimitationsofexistingresearch,andprovidedirectionforsubsequentdeeperresearch.ThisstudycontributestoSNMachineryGrouptoimprovethecompany'sperf

4、ormanceappraisalsystem,toprotecttheoverallstrategicgoals;helpstocontinuouslyimprovetheperformanceofindividualemployees,theorganization'soverallperformance,andpromotethecompanyhealthyandsustainabledevelopment;conducivetotherationaluseofthecompany'shumanresources,correctimplementation

5、ofhumanresourcesmanagementstrategy;conducivetotimelydetectionandcorrectiveinstrategyformulation,implementationprocess;conducivetopersonalgrowthanddevelopment.Keywords:State-ownedenterprises;Performancemanagement;improvementprojectIII目录1绪论.............................................

6、....................11.1研究背景及意义......................................................11.1.1研究背景........................................................11.1.2本文研究的目的和意义............................................31.2国内外研究现状......................................................41.2.1国

7、外研究现状....................................................41.2.2国内研究现状....................................................81.2.3研究现状的评述.................................................111.3本文研究的内容与方法...............................................121.3.1本文研究的内容........................

8、...................

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