sg公司员工满意度问题研究

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2、工满意度问题研究院系：工商管理举院：企业管理专业１１０２０８４学号：一累王‘作者：指导教师：程丽霞日：２０１６．６．６完成期Ｉ独创性声明ＳＧ公本人郑重声明：今所呈交的《司貢工满意度问题研究》论文是我个人在导师指导下迸行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知，文中除了特别加从标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人苗经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。－火＇《（作者签名：王覆日期：年月６日关于论文使用授权的说明定本人完全了解首都

3、经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规络，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文从被采取查阅、借阅或网索引；学校可从公布论文的全部或部分内容，可此规影定印、缩印或其它复制手段保存论文。（保密的论文在解密后应遵守）作者签名；；－复ｉ导师签名：日期：次Ａ年Ａ月Ｃ日桿ＩＩ首都经济贸易大学硕士学位论文SG公司员工满意度问题研究论文摘要体制改革，打破垄断，参与到市场竞争，是国有企业发展的必然趋势。作为国有大型企业，SG公司的员工满意度不仅直接影响企业核心竞争能力，还关系国民经济命脉。虽然曾经的垄断优势以及高收入、高福利等对员工的吸引力毋庸置疑，但近几年，SG公司的

4、员工离职率却在逐年增高。越来越多受过高等教育的年轻员工不再满足于捧着“铁饭碗”吃“大锅饭”的生活，他们更注重个人价值的体现以及自我的提升。这说明，高薪并不一定能确保员工的满意度，人除了对物质上有需求，更加对精神层次有需求。本文采用科学、规范的研究方法，对SG公司进行调研，从员工满意度角度出发对SG公司人力资源现状、员工思想政治以及企业文化进行深入研究，构建了思想政治和企业文化理论框架，编制了适用于SG公司的员工满意度调查问卷，并对调查结果进行全面的分析。最后，通过实证分析结论，提出了SG公司在思想政治和企业文化建设中有效提升员工满意度的多方面举措。主题词：员工满意度国有企业调查问卷企业文化

5、III首都经济贸易大学硕士学位论文SG公司员工满意度问题研究目录论文摘要..................................................................................................................................................III目录...............................................................................................................

6、.............................................IV1绪论........................................................................................................................................................11.1研究背景及意义.....................................................................................

7、.......................................11.1.1研究背景................................................................................................................................11.1.2研究意义.........................