m公司一线员工激励机制的研究

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1、困书分类号：Ｃ９３学校代码０６巧：１Ａ喪石姊乐专化学位硕±学位论文论文题目Ｍ公司一线员工激励ｍ制的研究硕±生姓名苟明巧第一导师姓名刘捡峰（教授）第二导师姓名薛金保（高级工程师）专业学位类型工商管理硕±（ＭＢＡ）Ｉ二〇—六年四月西南石油大学研究生学位论文知识产权声明书及学位论文版权使用授权书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定，即：研究牛在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西南石油大学。学校有权保留并向困家有关部ｎ或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查

2、阅和借阅。学校可Ｗ将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编木学位论文。同时一，本人保证，毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章律注明作者单位为西南石油大学。本学位论文属于１、保密（），在年解密后巧用本授权书。２、不保密（Ｖ）＂＂（请在Ｗ上相应括号内打Ｖ）学位论文作者签名：帝叫狀指导教师签户吁；年。；Ｔ月＇占円年月／曰心，Ｌ广／；西南石油大学研究生学位论文独创性声明本人声明：所呈交的研究生学位论文是本人在导师指导下进行的硏究工作及取得

3、的研究成果，。据我所知除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含其他人为获得西南石油火学或巧它教巧机构的学位或证书而使用过的材料一。与我问王作的同志对木研究所做的任何巧献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。Ｉ学位论文作者签名；年ｏｊＴ月Ｒ乙Ｉｉ摘要一随着我国市场经济的深入发展，企业想要在竞争日益激励的市场环境下有个长期一可持续稳定地发展，就必须建立个商效的人才团队。对于施工企业，基层员工的努力工作对企业来说特别重要。企业的激励机制是否满足能调动员

4、工的积极性，基本上决定一一般都将企业的发展前景与员工个了人力资源管理水平的髙低。个良好的激励机制，Ｉ人发展紧密结合。只有在这种情况下，企业才具有凝聚力而这种凝聚力在很大程度上决定了企业在发展道路上可Ｗ走多远。如何激励员工，工作效率，提离员工的工作积极性提高，是每个企业关注的热点问题，同时也值得企业付出很多精力来努为改进和研究。在绝大多数的国有企业中，拥有一可Ｗ帮助企业留住更多的优秀人才套完善的激励机制，，使人才为企业尽职尽责，做到人才其能，最终达到提高企业效益、增强市场竞争力和生命力的目的。Ｍ公一一本文司线员工激

5、励机制为研究对象，对施工企业线员工的激励机制进行了深入研究，通过问卷调查、访谈和文献研究方法，找出Ｍ公司激励机制存在的问题，运用人力资源管理学、管理学、组织行为学等相关理论知识在员工激励方面进行研究，提出针对Ｍ公司激励机制的改进措施和保障措施。一激励机制：建筑施工企业线员工；措施关键词：；ＡｂｓｔｒａｃｔＷＵｈ化ｅｆｕｒｔｈｅｒｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｍａｒｋｅｔｅｃｏｎｏｍｙｉ打ｏｕｒｃｏｎ打ｔｒ化６ｅｎｔ：ｅｒｒｉｓｅｗａｎｔ化ｙ，ｐ－化ｉｎｉｃｏｍｔｔｔｔｈｌｔｉｌｌｔｈｅｉｎ

6、ｃ化ａｓｎｌｅｉｉｖｅｍａｒｋｅｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎａｓａｏ打ｅｒｍｓｕｓｔａｎａｂｅａｎｄｓｂｅｇｙｐｇ，ｄｅｖｅｌｏｍｅｎｔｗｅｍｕｓｔｓｅｔｕａｈｉｈｅｆｆｉｃｉｅｎｔｔａｌｅｎｔ１：ｅａｎｉ．Ｆｏｒｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｅｎｔｏｒｉｓｅｓｐ，ｐｇｐ，－ｄｗｏＴｈｅｖｅｒａｓｓｒｏｏｔｓｓｔａｆｓｈａｒｒｋｉｓａｒｔｉｃｕｌａｒｉｍｏｒｔａｎｔｆｂｒｅＭｅｒｒｓｅｓｉｎｃｅｎｔｇｐｌｙｐｐｉ．ｉｍｅｃｈａｎｉｓｍｏｆｅｎｔｅｒｒｉｓｅｓｍｅｅｔｔ：ｈｅｃａｎａ

7、ｒｏｕｓｅ１；ｈｅｅｎｔｈｕｓｉａｓｍｏｆｅｍｐｌｏｙｅｅｓｌａｒｅｌｐ，ｇｙｄｅｔｅｒｍｉｎｅｓｔｈｅｌｅｖｅｌｏｆｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｅｍｅｎｔ．Ａｏｏｄｉｎｃｅｎｔｉｖｅｍｅｃｈａｎｉｓｍ，ｅｎｅｒａｌｌｇｇｇｙ＇化ｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｒｏｓｅｃｔｓｏｆｌ；ｈｅｅ打ｔｅｒｒｉｓｅａｎｄｅｍｐｌｏｅｅｓｅｒｓｏ打ａｌｄｅｖｅｌｏｍｅｎｔ．Ｏｎｌｉｎｐｐｐｙｐｐｙｔｌｉｉｓｃａｓｅｔｈｅｅｎｔｅｒｒｉｓｅｉｓｔｈｅｃｏｈｅｓｉｏｎ，ｔｈｅｃｏｈｅｓｉｖ

8、ｅｆｏｒｃｅｔｏａｌａｒｅｅｘｔｅｎｔｄｅｔｅｒｍｉｎｅｓｔｈｅ，ｐｇｅｒＵｅｒｐｒｉｓｅｉｎ化ｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ