l高职学院教师绩效考核的问题及改革对策研究

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2、诗销賊听Ｙ；■Ｗ１．－．．学号ＺＳＭ１３４０１０４０‘－，．姓名高进幻：、■？’；学位类别工商管理硕±学科专业ｔ胃ｆ丄同巨ｌ埋ｉ，（工程领域）气＇指导教师周亚娜教授？．ＮＪ’一完成时间２０１６年４月￣￣￣答辩委员会…主席签名■—＂－Ｖ独创性声巧本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得１＾。的研究成果据我所知，除了文中特别加义标注和

3、致谢的地方外，论文中不包含其他人＆经发表或撰写过的研究成果，化不包含为获得安徵大学或其他教育一机构的学位或证书而使用过的材料。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。■么么学位论文作者签名签字曰期：＞Ｊ月曰占年学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解安徽大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和感盘，允许论文被查阅和借＾阅。本人授权安徵大学可！乂将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行，可Ｌ

4、乂采用影印、、汇编学位论文检索缩印或扫描等复制手段保存。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）＂豕娜ｉ学位论＾作者签名：；：削ｐ签名巧＾以＾曰２＾曰签字曰期曰：年签字期：挪６年ｒ月２月学位论文作者毕业去向：工：作单位：电话摘要高等职业教育是我国高等教育的重要组成部分，当前政府正通过政策引导、一财政拨款等方式进步加大对高职教育的投入、支持，高职教育越来越受到国家、一社会的重视，进入了个崭新的发展阶段。为了实现高职院校的办学使命，在日益激烈的竞争中取得优势，各个院校越

5、来越重视人力资源的作用。而教师作为教学、研究的主力军对于高职院校人才培养目标、办学使命的实现无疑发挥着重要的作用，正所谓百年大计，教，，教育为本；教育大计师为本。因而调动教师的、积极性创造性，充分发挥其潜为成为了各个高职院校的普遍共识。绩效考核作为人力资源管理的核也内容自然成为了关注的重点，科学、合理的绩效考核体系不但利于调动教师的积极性，促进教师绩效的持续改善，还利于形成自由创新的文化氛围，实现高职院校人才培养的目标。本文ＷＬ高职院校为例，运用绩效考核、人力资源管理等相关理论，阐述

6、了Ｌ高职院校教师绩效考核的现状及问题，指出由于Ｌ高职院校战略绩效考核意识不足，人为资源管理水平落后，绩效考核体系未形成闭环系统，管理文化被忽视，我国高职院校教师绩效考核指标、标准尚未标准化等原因造成了Ｌ高职院校教师绩效考核的形式主义，效率低下，缺乏长远规划，绩效考核方法运用不当的问题，并提出了各高职院校应重视人事工作，实现绩效考核方法的现代化，明确办学特色、突出考核重点，营造和谐文化，借鉴发达国家经验、促进教学指标标准化等教师绩效改革的对策Ｌ一，同时根据学院实际情况构建了套教师绩效

7、考核体系。这必将促进高职院校教师绩效考核体系的不断发展、完善，实现其办学使命。关键词；高职学院；人力资源管理；考核指标；绩效考核ＩＡｂｓｔｒａｃｔＨｉｇｈｅｒｖｏｃａｔｉｏｎａｌｅｄｕｃａｔｉｏｎｉｓａｎｉｍｏｒｔａｎｔｃｏｍｐｏｎｅｎｔｏｆｈｉｇｈｅｒｅｄｕｃａｔｉｏｎｉｎｐＣｈｉｎａａｎｄａｔｒｅｓｅｎｔｔｈｅｏｖｅｒｎｍｅｎｔｉｓｉｎｃｒｅａｓｉｎｔｈｅｉ打ｕｔａｎｄｓｕｏｒｔｆｏｒｔｈｅ，ｐｇｇｐｐｐｈｉｇｈｅｒｅｄｕｃａｔｉｏ

8、ｎｂｙｏｌｉｃａｎｄｆｉｎａｎｃｉａｌａｌｌｏｃａｔｉｏｎ．Ｗｉｔｈｍｏｒｅａｎｄｍｏｒｅａｔｔｅｎｔｉｏｎｐｙａｔｅｎａｔｏ打ａｎｄｏｃｅｔｅｅｒｖｏｃａｔｉｏｎａｌｅｄｕｃａｔｉｏ打ｅｎｅｒｓｉｎｔｏａｎｅｗｓｔａｅｐｉｄｂｙｈｉｓｉｔｙ，ｈｈｉｇｈｔｇｏｆｅｖｅｏｍｅｎ．Ｉｎｏｒｅｒｔｏｒｅａｚｅｔｈｅｍｓｓｉｏ打