lhf公司人力资源成本控制问题研究

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5、明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得山东理工大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。《学位论文出版授枚巧》本人完全同意》《中尚化秀愧硕±学位论文全文数拋库出版草私简称＂＂＂＂章程），愿意将本人的学位论文捉交中国学术期刊（光盘版）化子杂志社在《中国优秀博硕±学位论文全文数据库》中全文发表。《中国优秀傅硕１；学位论文全文数据库》可电子

6、、网络及其它数字媒体形式公开出版，并同意编入《》《中国知识资源总库，在中国博硕±学位论文评价数据库》中使用和在互联＂＂网上传播，同意按章程规定享受相关权益。作者签名句疋么：Ｓｋ疏导师签名：！￣。乂？／《年ｒ月日年５月？円３３—ＭＢＡ研宛生学号１０４／２所在院系山东理工大学硕士学位论文摘要摘要人力资源成本主要指企业由于进行人力管理和组织等工作而引起的经济方面的投入，换言之，企业为了实现规划目标和既定利润而对企业的员工进行组织、招聘、开发、培训和上岗等工作产生的费用。也就是说，组织或企业的人力资源成本主要指企业或组织在人力资源投入的最

7、终价值的评估结果。影响企业发展的一个重要因素是人力资源成本的投入，若人力资源成本投入过多会造成企业生产成本的增加，将会影响企业的正常生产经营活动，若人力资源成本投入过少将会影响员工工作的积极性，造成人力资源成本的浪费。而进行人力资源成本的控制需要企业全方位的进行配合，建立一套健全的管理体系，需要企业人力资源部门、管理部门、财务部门和其他各部门之间进行分工合作，共同完成人力资源成本的管控。本文通过案例研究法、规范研究的方法、理论与实践相结合的方法、定性和定量研究相结合的四种方法对国内外人力资源成本的研究现状、人力资源成本的具体概念和评价标准进行了分析，同时对LHF公

8、司的人力资