kec公司研发中心薪酬体系优化设计研究

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2、－Ａ二、庭＾誇．誦雙，纖終‘‘衣的＇名、＇、片５；２０１６９月ｙ；兴；年看．：‘＇１；＇．＇，．典；．人七卸，，巧＇－诏磕衫曲，＇－兰■－－－－＇＇＇．．’、’．－＇．兰戊Ｖ：记去国内图书分类号：公开：Ｆ２４１密级国际图书分类号：西南交通大学研究生学位论文ＫＥＣ公司研发中心薪酬体系优化设计研究年级２０１２姓名規碧军申请学位级别硕：ｉｒ专化工商管理指导老师贾志永二零一六年九月二十二日Ｃｌａｓｓｉ贷ｅｄＩｎｄｅｘ：Ｆ２４１Ｕ．Ｄ．

3、Ｃ：ＳｏｕｔｈｗｅｓｔＪｉａｏｔｏｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＭａｓｔｅｒＤｅｇｒｅｅＴｈｅｓｉｓＳＴＵＤＹＯＮＳＡＬＡＲＹＳＹＳＴＥＭＯＰＴＩＭＩＺＡＴＩＯＮＩＮＲ＆ＤＣＥＮＴＥＲＯＦＫＥＣＣＯＭＰＡＮＹＧｒａｄｅ：２０１２Ｃａｎｄｉｄａｔｅ；加ＳｕｎｙＡｃａｄｅｍｉｃＤｅｇｒｅｅＡｐｐｌｉｅｄｆｏｒ：ＭａｓｔｅｒＳｐｅｃｉａｌｉｔｙ：ＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎＳｕｐｅｒｖｉｓｏｒ：ＪｉａＺｈｉｙｏｎｇＳｅ，２２２０１６ｐ，西南交巧大学学位论文

4、版孜使用援巧书、本学位论文作者完全了解学校有关保留使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部ｎ或机构送交论文的复印件和电子版。，允许论文被查阅和借阅本人授权西南交通大学可Ｗ将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于１．保密□，在年解密后适用本授权书；２．不保密山使用本授权书。＂＂＾（请在＾＾１上方框内打Ｖ）学位论文作者签名：巧指导老师签名：曰期：又ａ心曰期：人么／／／扛西南交通大学硕±学位论文主要工作（贡献）声明本人在学位论文中所

5、做的主要工作或贡献如下：在对国内外相关理论和文献进斤学习研究的基础上，对ＫＥＣ公司研发中也现行的薪酬体系存在的主要问题进行了深入分析一提出了相应的解决，针对存在的问题，逐措施和对策、，设计出了更加科学合理更具针对性和激励性的薪酬体系方案，并对优化设计方案的具体实施提出了相应的保障措施和控制重点。本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进斤研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均己在文中作了明确说明。一切法律责任将由本

6、人承担本人完全了解连反上述声明所引起的。学位论文作者签名；：曰期．レ么’Ｙｉ口西南交通大学硕±研究生学位论文第Ｉ页摘要随着我国市场经济体制的逐步完善和知识经济时代的到来，创新能力成了企业的、核也竞争力，研发人员成为了企业的关键员工，如何有效地激励研发人员，充分发挥他们的积极性和创造性湿得尤为重要一。ＫＥＣ公司是家成功地完成了由传统煤炭产业向煤化工产业转型发展的能源化工类上市公司，作为适应ＫＥＣ公司转型发展需要而建立的煤化工研发中屯、，己越来越凸显其在公司所处的重要地位，研发人员作用是否充分发挥将直接影响ＫＥＣ公司转型

7、发展的质量和效果。本文在对国内外相关理论和文献进行学习研究的基础上、的，对ＫＥＣ公司研发中屯人员结构及薪酬管理现状进行了深入分析，结合在ＫＥＣ公司研发中也进行的薪酬满意度调查及对调查结果的统计分析，得出了ＫＥＣ公司研发中也现行的薪酬体系存在的主要问题、、，主要表现为直接经济性薪酬缺乏竞争力非直接经济性薪酬缺乏吸引力非经济性薪酬缺乏亲和力等，并对具体表现进行了详细剖析。计对存在的问题，本文基一提出了相应的解决措施和对策于全面薪酬管理理论，逐，设计出了更加科学合理、更具针对性和激励性的薪酬体系方案。此外，为保证优化设计方案的顺利实施

8、并取得。预期效果，本文对优化设计方案的具体实