hz公司高层次人才激励体系优化研究

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1、代＾巧財巧义學ｒ三ｎｎＡＮＧＷＵＲＳＹ０＂ＣＣＯＮＯＭＣＪＩＷＶＥＩＴ１ＮＡＮＥ＆ＥＩＳ中图分类号ＵＤＣ硕壬学位论文ＭＡＳＴＥＲＤＩＳＳＥＲＴＡＴＩＯＮ论文题目ＨＺ公司商层次人才激励体系优化研究中文（）ＲＥＳＥＡ民ＣＨＯＮＴＨＥＩＮＣＥＮＴＩＶＥＭＥＣＨＡＮＩＳＭ论々爾ｇ巧文）ＯＦＳＥＮＩＯＲＰＥＲＳＯＮＮＥＬＩＮＨＺＣＯＭＰＡＮＹ梓晋宁亮作者徐导师申请学位硕壬控养单位工商管理学院学科专业王商管理

2、研究方向二〇—六年六月Ｉ独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人巧导师指导下进行的研究工作及了文中特别加从标注和致谢的化方外取得的研究成果。尽我巧知，除，论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得江一西财经大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材稱。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。扛：签《：始命曰期三．气关于论文使用授权的说明本人完全了解江西财经大学有关保留：、使用学位论文的规定，即学校有权保留送

3、交论文的复印件，光许论文被查阅和借阅；学校可化公布讼文的全部或部分内容缩印或其他复制手段保论Ｉ可从采用影印、存文。（保密的论文在解密后遵守此规定）签名：ｉ导师签名：Ｂ期：《—少HZ公司高层次人才激励体系优化研究目录第1章绪论.............................................................................................................11.1研究背景...................

4、.........................................................................................11.2研究的目的和意义............................................................................................21.3国内外研究现状.......................................................

5、.........................................21.4研究思路与方法................................................................................................41.4.1研究的思路..................................................................................................41

6、.4.2研究的方法..................................................................................................41.4.3论文框架......................................................................................................5第2章相关理论综述..............................

7、.................................................................62.1高层次人才的界定............................................................................................62.1.1人才的概念...............................................................................

8、...................62.1.2高层次人才的涵义......................................................................................62.1.3我国主要的高层次人才引进计划................................................