hh公司人才培养体系规划设计研究

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1、Ｆ２０３．９１００５８ｉ＾ＨＵＨ＾＾ｊｕｉｐｎｎｙｒ，？３￡ｍｎ〇Ｊ＾ＳＨｔｉｍｉＥＳ！）靈賦！胃１＾＾？ｊＭＰ＇鬟１｜墨麵圓龜ｉＭＢｒｎｎｍｍｍｕ＾ｋ．．论文题目：ＨＨ公司人才培养体系删设计＾禱专纖名称工繼硕±六学习方式：Ｇ全日制攻读囚在职攻读―ｓ作者姓名康军ｉｎｉ＾―自指导教师：碰＾胃完成日期：２０１６年５月独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加Ｗ标注和致谢之处外，论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包含为

2、获得天津工业大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料一。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。＾学位论文作者签名：签字日期；？。／约厂月円学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解天津工业大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权天津工业大学可Ｗ将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进斤檢索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编Ｗ供查阅和借阅。同意学校向国家有关部口或机构送交论文的复印件和磁盘。（保密的学位论文在解密后适用本授权说明）学位论文作者签名：导师签名：签字円期：

3、年日签字円期：年厂月円可；广月＾公学位论文的主要创新点一、本文通过对房地产企业人才培养的研究，提出房地产企业人才培养的新模式。二、论文通过对ＨＨ公司的案例研究，提出符合房地产人才培养的多孔螺旋形人才培养模型。Ｈ、论文レッ实际房地产公司为案例，将研究成果与具体问题相结合，重新设计了册公司房地产人才培养体系，此体系具备行业推广性，可为其他同类型房地产企业提供借鉴。摘要随着我国改革开放的进行，国内房地产市场蓬勃发展了近３０年，房地产行业也获得了难得的机遇，走过了近３０年的黄金时代。然而在行业不断发展壮大的过程中，房地产行业的

4、人才培养却始终面临着诸多的问题。由于绝大多数房地产企业选择直接招聘符合自己发展需要的人才，因此企业自身人才培养能力薄弱，多数依赖招聘和猎头方式为自身获取相应的人才，更多企业依赖大专。除此之外院校的人才供给，但是大专院校在人才培养方面的滞后性又是极难克服的现实问题，加之房地产行业的人才流动性大，人才整体平均素质较为低下，这些都成为房地产行业人才培养的弊病Ｗ及诱因。一册公司作为家全国性的中型房地产企业也面临着人才培养的诸多困难，主要问题点集中在专业技术人才匿乏、人才流失、层级培养和内外部培养缺失等几方面，这些问题困扰着册公司正常的人才培养及

5、体系发展，这些问题同时也涵盖了中型房地产企业人才培养的主要症结。基于企业实际问题，本文在结合房地产行业整体人才培养现状，Ｗ册房地产公司为研巧对象，在对其现有人才培养体系深入了解的前提下，通过对相关知识的学习，，，引用人才培养的基本原理对册公司的人才培养体系现状进行剖析发现问题，剖析成因，进而提出ＨＨ公司人才培养体系再设计的具体方案及措施。，论文结合企业人才培养现状及需求提出了企业多孔螺旋形人才培养模型，通过优化实施人才培养方式和保障措施，探寻解决房地产企业人才培养滞后的方法，确保产企业在当前激烈的市场竞争和人才争夺环境下，保持快速发展，

6、同时也为其他房地产企业人才培养模式的构建提供借鉴意义。：房地产关键词：人才培养体系；人才流失；多孔螺旋形ＡＢＳＴＲＡＣＴＷｉｔｈｔｈｅｒｏｒｅｓｓｉｎｏｆｒｅｆｏｒｍａｎｄｏｅｎｎｕｏｆｏｕｒｃｏｕｎｔｒｄｏｍｅｓｔｉｃｒｅａｐｇｇｐｉｇｐｙｌ，ｅｓｔａｔｅｍａｒｋｅｔｈａｓｂｅｅｎｖｉｇｏｒｏｕｓｌｙｄｅｖｅｌｏｅｄｆｏｒｎｅａｒｌ３０ｅａｒｓｒｅａｌｅｓｔａｔｅｉｎｄｕｓｔｒｐｙｙ；ｙｈａｓｏｂｔａｉｎｅｄｒａｒｅｏｏｒｔｕｎｉｔｉｅｓａｎｄｏｎｅｔｈｒｏｕｎｅａｒｌ３０ｅａｒｓｏ

7、ｆｏｄｅｎａｅ．ｐｐｇｇｈｙｙｇｌｇＨｏｗｅｖｅｒ，ｉｎｔｈｅｐｒｏｃｅｓｓｏｆｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔａｎｄｇｒｏｗｔｈｏｆｔｈｅｉ打ｄｕｓｔｒｙ，ｔｈｅｃｕｔｖａｔｏｎｏｆｔａｅｎｎｒｅａｅｓｔａｔｅｓｔｒａｓａｗａｓｆａｃｎｍａｎｒｏｌｅｍｓ．ｌｉｉｌｔｓｉｌｉｎｄｕｙｈｌｙｉｇｙｐｂＢｅｃａｕｓｅｍｏ巧ｒｅａｌｅｓｔａｔｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｃｈｏｏｓｅ化ｒｅｃｒｕｉｔｔａｌｅｎｔｓｌ：ｈａｔｍｅｅｔｔｈｅｉｒｄｅｖｅｌｏｍｅｎｔｎｅｅｄｓｔ