f公司管理人员薪酬结构优化设计

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1、ｈ１田书分类号：说３学校代码：１０６巧，朵喪／５姊／、方硕击學值變致＾ＭａｓｔｅｒｓＴｈｅｓｉｓ论文题目Ｆ公昂管理人员薪酬结构优化设计研究生姓名李吝菩导师姓名巧特明学科专业企业管理研究方向人力《源管理二〇—六年穴月西南石油大学研究生学位论文知识产权声明书及学位论文版权使用授权书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西南石油大学。学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版。

2、本人允许论文被查阅和借阅。学校可Ｗ将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文一。同时，本人保证，毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章律注明作者单位为西南石油大学。本学位论文属于１、保密（），在年解密后适用本授权书。２、不保密（＼／）＂＂（请在上相应括号内打Ｖ）学位论文作者签名：才妻為指导教师签名；食巧叫么〇／＾年／月１曰ｔ年ｔ月曰ｆ西南石油大学研究生学位论文独创性声明本人声明：所呈交的研究生学位论文是

3、本人在导师指导下进行的研究工作及取得。的研究成果据我所知，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，本论文不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包含其他人为获得西南石油大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料一。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位戶文作者签名：寺聲參灰４年＾貝曰Ｉ摘要为了一Ｆ公司进步的发展，公司越来越重视管理人员在公司中所起的作用，众所周知，他，管理人员在Ｆ公司中处于核也地位们的发挥程度和表现，将直接影响到Ｆ公

4、。工作中的重要司的发展前景和盈利的能力如何让管理人员发挥其作用，其中，激励Ｆ一一公司的管理人员工作成为了首要任务之。根据相关调查得知，薪酬是个公司的重要组成部分，薪酬作为管理人员生存的基本物质条件，将影响到了公司管理人员在工作中的表现和对工作的努力程度；薪酬作为激励因素，会影响到公司的管理人员的绩。效表现，进而影响到整个企业的绩效的情况同时，薪酬对Ｆ公司和Ｆ公司的管理人员也同样有很大的影响。现在大部分企业为了激励管理人员工作，都考虑提高管理人员的薪酬水平来激励员工工作。事实反应，仅仅提高管

5、理人员的薪酬水平，不仅增加了企业的人工成本，而且这种方式对管理人员的激励作用并不是很突出。因此，本文针对现在整个经济市场的发展和Ｆ公司本身的实际经济状况，即在不能大幅度调整Ｆ公司管理人员薪酬水平的条件下，为了达到对Ｆ公司管理人员更好的激励作用，本文探讨如何构建科学合理的薪酬结构来激励Ｆ公司管理人员的工作绩效，从而提离Ｆ公司的绩效水平。本文的研究思路内容：首先通过访谈、资料收集和调查问卷等方式，对Ｆ公司的管理人员薪酬结构现状分析和管理人员对薪酬满意度分析，了解到Ｆ公司的管理人员，由于Ｆ

6、公司管理人员的薪酬缺乏激励性导致Ｆ公司管理人员跳槽现象越来越多，管理人员的流动性越来越大；然后，从个人因素、内部因素和外部因素Ｈ方面，分析单Ｆ一个因素和Ｈ个相互之间是如何影响公司管理人员的薪酬结构优化，为下步优化Ｆ公、司薪酬结构做铺垫，通过文献阅理论知识的认识和影响薪酬结构优化因素；接着读的分析，建立管理人员激励效用最大化模型，对Ｆ公司管理人员及高级管理人员、中级管理人员、初级管理人员的薪酬结构进行完善和比例方面的优化，从而留住、吸一弓Ｉ、激励公司人才；最后，为了保障优化方案的实施，提出了些

7、合理有效的建议。关键词：管理人员；薪酬结构；优化；激励；ＡｂｓｔｒａｃｔＴｏＦｆｕｒｔｈｅｒｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ，ｔｈｅｃｏｍｐａｎｙｐａｙｍｏｒｅａｎｄｍｏｒｅａｔｔｅｎｔｉｏｎｔｏｍａｎａｇｅｍｅｎｔｉｎｔｈｅｃｏｍａｎｔｈｅｒｏｌｅｏｆａｓｉｓｋｎｏｗｎ化ａｌｌｍａｎａｅｍｅｎｔｅｒｓｏｎｎｅｌｉｎａｃｏｒｅｏｓｉｔｉｏ打ｉｎＦｐｙ，，，ｇｐｐｃｏｍｅ＇ｐａｎｙ，也ｉｒｌｅｖｅｌｏｆｌａｙａｎｄ化ｅｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ

8、，ｗｉｌｌｄｉｒｅｃｔｌｙａｆｆｅｃｔｔｈｅｃｏｍｐａｎｙｓｐｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｒｏｓｅｃｔｓａｎｄｔｈｅａｂＵｉｔｙｔｏｒｏｆｉｔＨｏｗ化ｍａｋｅｔｈｅｍａｎａｅ。ｐｌａｙａｎｐｐｐｇ＇ｉｍｏｒｔａｎｔｒｏｌｅｏｆｉｔｓｗｏｒｋａｍｏｎｔｈｅｍｔｈｅｉｎｃｅｎｔｉｖｅｗｏｒｋｉｎＦｔｈｅｃｏｍａ