f公司基层员工绩效考核分析与对策

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1、替編硕±学位论文胃ｆＭＡＳＴＥＲＤＩＳＳＥＲＴＡＴＩＯＮ论女是Ｓ目：Ｆ公司基层员工绩效考核分析与对策＃科专：：：ｒ麵論研究生：＿＿＾＾唐春勇：指导教师■■？－．：：国内图书分类号：Ｆ２７２．％密级：公开：００５国际图书分类号．９６西南交通大学研究生学位论文Ｆ公司基层员工绩效考核分析与对策年级２０１３级姓名王宏申请学位级别硕±专业工商管理指导老师唐春勇二零一六年六月十二日ＣｌａｓｓｉｆｉｅｄＩｎｄｅｘ：Ｆ２７２．９２Ｕ

2、．Ｄ．Ｃ：００５．９６ＳｏｕｔｈｗｅｓｔＪｉａｏｔｏｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｇｙＭａｓｔｅｒＤｅｒｅｅＴｈｅｓｉｓｇＴＨＥＡＮＹＬＹＳＩＳＡＮＤＭＥＡＳＵＲＥＳＯＦＪＵＮＩＯ民ＳＴ乂ＦＦＰＥＲＦＯＲＭＡＮＣＥＥＶＡＬＵＡＴＩＯＮＯＦＴＨＥＣＯＭＰＡＮＹＦＧｒａｄｅ：２０１３Ｃａｎｄｉｄａｔｅ；ＷａｎｇＨｏｎｇＡｃ过ｄｅｍｉｃＤｅｇｒｅｅａｐｐｌｉｅｄｆｏｒ：ＭａｓｔｅｒＳｅｃｉａｌｉｔ：ＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎｐｙＳｕｅｒ

3、ｖｉｓｏｒ：ＴａｎＣｈｕｎｏｎｐｇｙｇＪｕｎｅ．１２２０１６，西南交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可采用影印。、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文本学位论文属于１．保密□，在年解密后适用本授权书；。２．不保密ｓｆ，使用本授权书＂＂（请在Ｗ上方框内打Ｖ）学位论文作者

4、签名；指导老师签名：‘曰期曰期：：西南交通大学硕±学位论文主要工作（贡献）声明本人在学位论文中的主要工作（贡献）如下：在Ｆ公司实施转型战略过程中，分析其在基层员工人力资源管理和绩效考核制度方面存在的问题，根据公司战略需要和员工需求设计并实施针对基层员工的绩效考核、绩效奖金改善方案。；本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均己在文中

5、作了明确说明。本人完全了解违反上述声明所引起的一切法律责任将由本人承担。学位论文作者签名；曰期：少．西南交通大学硕±研究生学位论文第Ｉ页摘要中国现代制造业企业正面临产能过剩、竞争力下降、市场需求变化、技术和品质意识淡薄等严峻危机。本文Ｗ民营中小型制造企业Ｆ公司为例，Ｗ其成熟产品制造部的基层员工为研究对象，设计新的绩效考核体系，Ｗ促进该公司降低生产制造成本、储备高素质高能力的基础劳动力资源，为其实现产业转型升级和发展战略目禄提供保证。首先，结合Ｆ公司基层人力资源结构及绩效考核现状

6、，从员工劳资关系矛盾和部，口生产力需求矛盾出发开展绩效考核与薪酬满意度调查和分析，找出原有３６０度考评及考核奖金存在缺乏公平性和激励作用、流于形式等突出问题，并调查得到员工需求集中在提高工资收入，且更倾向与通过提高绩效和岗位技能等级来改善个人工资收入水平。其次，根据Ｆ公司对内的低成本战略和对外的新产品、新市场战略发展需求、及基层员工提高工作收入、提高岗位技能的发展需求，设计针对基层员工的绩效考核改善方案。设计包含关键绩效指标、关键任务指标、ＥＲＧ理论的考核体系，其中关键任务指标为了考核企业新产

7、品开发和员工专业技能培训等关键任务；ＥＲＧ理论基于基层员工希望增加关系需求和发展需求的目的而设计。配合适度的绩效奖金激励体系，达到提升企业生产效率、实现员工自身发展的双赢目的。最后，对初步实施的绩效考核改善方案进行效果评估，运用ＳＰＳＳ对改善前后随机抽取的２０组员工绩效考核分数年龄为因子采用多主体的方差分析，验证得到改善后一的绩效考核方案体现了公平性和致性原则，也间接验证了改善后绩效考核方法的有效性。再次进行满意度调查，对比调查结果，体现了明显的激励作用。关键词：制造企业；绩效考核绩效考核体系；绩

8、效考核指标；西南交通大学硕±硏究生学位论文第Ｍ页乂ｂｓ化ａｃｔＣｈｉｎｅｓｅｍｏｄｅｍｍａｎｕｆａｃｔｕｒｉｎｇｅｎＫｒｐｒｉｓｅｓａｒｅｆａｃｉｎｇｓｅｒｉｅｓｏｆｓｅｖｅｒｅｃｒｉｓｉｓ，ｓｕｃｈａｓｏｖｅｒｃａａｃｉｔｃｏｍｅｔｉｔｉｖｅｎｅ