x公司基层员工流失原因与对策研究

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2、植）工商智理硕壬（ＭＢＡ）、、￣’’Ｌ八－研究方向人力资源管埋、，？把寒；ｊ马记；？导师张．淑―谦—：—／Ｖ片，ｉ；，姑遺’＇户‘’＇＇方．－ｒ吴涛＇‘校夕ｈ导师；，－ｒＶ一／／一。、一、－、、＂护＊’，＇、：、＇一，、ｒ／，，、京Ａ带＞：ｉＶ＞北方工业大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要

3、贾献的个人和集体，均已在文中明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：濟女灰日期：＞佔俩日Ｉ学位论文使用援巧书学位论文作者完全了解北方工业大学有关保留和使用学位论文的规定：，即研究生在校攻读学位期间论文工作的知巧产权单位属北方工业大学。学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许学位洽文被查阅和借阅；学校可ＩＵ公布学位论文的全部或部分内容，可允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、＾１：编学位论文（保密的学位论文在辭密后适用于本授权书）。□保密论文注释：

4、经本人申请，学校批准，本学位论文定为保密讼文，密级：：，期限年，自年月日起至年月日止，解密后适用本授权书。□非保密论文注释：本学位论文不属于保密范围，适用本授权书。？也＾於＾、ｉ本人签名：ｆ日期：２＞善：冰／导师签名姆Ｐ日期：钟々Ｘ公司基层员工流失原因与对策研究摘要人是所有企业发展的核也要素，对于劳动密集型产业的生存与发展表现的尤为重要，企业之。在市场竞争日趋激烈的社会经济环境下间的竞争最终表现一工ｕ兑是公司的在人力资源方面的竞争，可ｔ。作为公司线工作人员的基层员，基层员工的流失直接影响着公司的生产

5、线运作人力根本所在、产品质量Ｗ及企业形象。Ｘ公司作为劳动密集型企业中的中小型民营企业，人员流失问题特别是基层员工流失的问题已经严重困扰了Ｘ公司的发展之路，因此完善人力资源管理实践，降低员工流失率迫在眉睫。通过对公司人力资源管理现状进行调查，发现公司内部人力资源管理制度的不完善和人性化管理的缺失是导致基层员工流失的主要原因。并且针对流失，原因提出了相应的解决对策：在完善招聘培训体系与薪酬福利体系的同时构一建员工职业发展通道，把企业文化建设与人文关怀体现到每个工作细节中。研究过程中，主要采用了文献研究法、问卷调查法

6、和个别访谈法相结合的研究方法、分析，同时借鉴相关文献。文献分析法主要是对相关文献进行梳理Ｘ，设计并完成基层员工满意度调查问卷公司基层员工流失调查问卷。在收集信息的过程中，主要运用问卷调查法对基层员工离职原因等数据进行收集整理，同时还用到个别访谈法，选择有代表性的离职员工进行访谈和问卷调查，力争做到数据的真实有效。本文的创新点主要在于应用创新。通过对Ｘ公司基层员工流失现状和原因的调查与分析，结合现代人力资源管理理论和公司现状，Ｗ留人为目标，提出一，了相应的解决对策，做到了管理实践上的突破具有定的可操作性和实用价

7、值。关键词：民营企业，基层员工，流失，对策ＩＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅＣａｕｓｅｓａｎｄＣｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓｏｆＧ－ｒａｓｓｒｏｏｔｓＳｔａ竹ＴｕｒｎｏｖｅｒｉｎＸＣｏｍｐａｎｙＡｂｓｈａｃｔＰｅｏｌｅｉｓａｃｏｒｅｅｌｅｍｅｎｔｏｆｅｎｔｅｒｒｉｓｅｄｅｖｅｌｏｍｅｎｔ．Ｉｔｉｓａｒｔｉｃｕｌａｒｌｉｍｏｒｔａｎｔｐｐｐｐｙｐ－ｆｏｒｔｈｅｓｕｒｖｉｖａｌａｎｄｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｌａｂｏｒｉｎｔｅｎｓｉｖｅｉｎｄｕｓｔｒｉｅｓｐｅｒｆｏｒ

8、ｍａｎｃｅ．Ｉｎａｎ－ｉｎｃｒｅａｓｉｎｌｃｏｍｅｔｉｔｉｖｅｍａｒｋｅｔｅ打ｖｉｒｏｎｍｅｎｔｓｏｃｉｏｅｃｏｎｏｍｉｃｃｏｍｅｔｉｔｉ