邮政公司基层员工绩效考核体系分析

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1、邮政公司基层员工绩效考核体系分析----企业问题研究论文-->摘要:绩效考核是企业人力资源管理系统的重要组成部分，在当前国际金融危机影响下，建立一套完善的员工绩效考核体系可以帮助企业有效应对金融危机的冲击。本文从绩效考核理论出发，以江苏Z市为例对邮政基层员工原有的绩效考核体系作了全面地探讨。本文主要采用了文献研究法、调查研究法、归纳分析法等研究方法，结合笔者在Z市邮政公司两个本文出自.51lunanceappraisalplaysasignificantroleinpany’sHumanResourceManagementSy

2、stem.Inthecurrentinternationalenvironment,theestablishmentofaprehensiveemployeeperformanceappraisalsystemcanhelpthepanyeffectivelydealanceappraisal,thispapertriestoexploreaprehensiveperformanceappraisalsystemforthelinestaffofJiangsuPostinZCity.Thisarticlehasmainlyus

3、edresearchtechniquessuchasliteraturemethodology,investigationmethodologyandinductionanalyticmethod.Aftertheauthor’spracticeorethantonths,theauthoranalyzesthecurrentsituationofitslinestaff,findsouttheproblemsbycitingdata,specificexamples,basedonBalancedScorecard,KeyP

4、erformanceIndicatorsand360-DegreeFeedback,andtriestooptimizetheoriginalperformanceappraisalsystem.IntheAppendixofthispaper,theauthorbuildsaperformancemanagementappraisalsystemsampletoguaranteetheimplementationoftheevaluationsystem.Finally,theauthorproposedasupposedm

5、odelptedtoestablishapracticalmodelofperformanceappraisalforthelinestaffinZCityPost.ThispaperisdesignedtodiagnosetheoriginalperformanceappraisalsystemforthelinestaffinZCityPost,andoptimizeitanceappraisaltheory.TheauthorhopesthisstudycoulddosomeuseforZCityPost,asprove

6、theauthor’sabilitytoapplytheknowledge.目录摘本文出自.51lunwen.提供，如果您需代写论文，可以咨询：:357500023要IABSTRACTII第一章绪论11.1选题的背景和意义11.2文献综述11.2.1绩效考核的理论研究11.2.2绩效考核常用的工具和方法21.2.3绩效考核常用工具和方法的缺陷31.3研究的内容和方法41.3.1研究的内容41.3.2研究的方法4第二章xx市邮政基层员工绩效考核体系现状及问题52.1XX市邮政公司概述52.1.1Z市邮政公司的概况52.1.2基层

7、员工的构成5.......................2.3.1考核指标的设计不够全面82.3.2绩效考核的周期和方式设置不合理82.3.3绩效考核的实施保障制度不健全82.4本章小结9第三章xx市邮政基层员工绩效考核体系优化设计113.1xx市邮政基层员工绩效考核体系优化的目的和原则113.1.1优化设计的目的113.1.2优化设计的原则11.....................3.2.4绩效考核指标体系的综合构建153.3xx市邮政基层员工绩效考核周期和方式的重置163.3.1考核周期的重置163.3.2考核方式的

8、设计163.4考核结果的确定及其合理应用173.4.1考核结果的确定173.4.2考核结果的合理应用17........................3.5.3硬件系统的配套建设193.6本章小结19第四章基于xx市邮政基层员工绩效考核体系研究的理论思考214.1理论思考2