la公司员工绩效考核分析与改进

《la公司员工绩效考核分析与改进》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、密级＿刪（繼工程硕ｄｒ学位论文ＬＡ公司员工绩效考核分析与改进－张晓兑指导教师赛云秀教授骆军高级人力资源管理师申请学位级别工程硕壬工程领域工业王程２０１６年５月１１日密级—戀一工程硕±学位论文ＬＡ公司员工绩效考核分析与改进张晓兑指导教师赛云秀教授骆军高级人力资源管理师申请学位级别工语硕±工程领域工业工趕２０１６年５月１１日ＬＡ公司员工绩效考核分析与改进工程领域：工业工程研巧生签字：学校导师签字：企业导师签字：％＾摘要绩效考核作为精益生产中不可缺少的一个环节，

2、是企业持续、快速、健康发展，实现企业战略目标的有力保证。在军工企业员工绩效考核的实际应用中，普遍存在员工绩效水平不适应企业发展需求的矛盾，多数员工不认可现有的考核体系造成了企业很难增强竞争实力，一获得预期的收益。因此，建立套行之有效的绩效考核体系，具有十分重要的意义。本文选取ＬＡ公司为研究对象，，结合企业的战略发展需求综合运用了多种绩效管理工一、具和方法，帮助企业重新建立套科学完善的绩效考核体系，提高了企业的生产水平，增强了综合实力。论文首先阐述了国内外的绩效考核研究现状，提出了研究思路。第二部分从ＬＡ公司的现状着手，分析现有考核体系的指标，

3、找出了现有考核体系存在的问题并明确问题产生的原因。第Ｓ部分运用关键绩效指标、卓越绩效模型、目标管理等方法确定了符合现今企业战略发展目标同时满足企业发展需求的新的绩效考核指标；用ＡＨＰ确定了各指标权重，形成了新的绩效考核体系；提出了相应的配套保障措施，完善了绩效考核体系。最后运用贿权理论综合评价了改进后的员工绩效考核体系，通过调查问卷明确了员工对于改进后的绩效考核体系的满意度，运用案例对比了新旧绩效考核体系在企业的实际应用情况，论证了改进后的绩效一考核体系是合理、可行的，；通过段时间的实施新的考核体系解决了企业原有的问题，帮助企业提高了绩效水平。

4、一关键词：生产线员工绩效考核体系关键绩效指标摘权理论；；；；Ａ’ｎａｌｓｉｓａｎｄＩｍｒｏｖｅｍｅｎｔｏｆＬ乂ＣｏｍａｎｓＳ化ｆｆＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｙｐｐｙＡｒａｉｓａｌｐｐＤｉｓｃｉｌｉｎｅ；虹ｄｕｓｔｒｉａｌＥｎｉｎｅｅｒｉｎｐｇｇ＊ＳｈｄｅｎｔＳｉｎａＵｉｉｅ：ｇＳｕｅｒｖｉｓｏｒＩｐｎａｈｉｒｅ！／－ＳｕｐｅｒｖｉｓｏｒｎＳｉｇ￣ｌＣ〇ＪｕＡＡｂｓｔｒａｃｔＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｒａｉｓａｌａｓａｃｏｍｏｎｅｎｔｉｎｄｉｓｅｎｓａｂｌｅｔｏｔｈｅｌｅａｎｒｏｄｕｃｔｉｏｎｉｓｔｈｅｏ

5、ｗｅｒｆｕｌｐｐ，ｐｐｐ，ｐｕ’ｇａｒａｎｔｅｅｔｏ化ｅｓｕｓｔａｉｎａｂｌｅ，ｒａｐｉｄａｎｄｈｅａｌｔｈｙｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔａｎｄｔｏ化ｅｒｅａｌｉｚａｔｉｏ打ｏｆｅｎｔｅ巧ｒｉｓｅｓｓｔｒａｔｅｉｃｔａｒ巧＞Ｉｎｔｈｅｒａｃｔｉｃａｌａｌｉｃａｔｉｏｎｏｆｍｉｌｉｔａｒｅｎｔｅｒｒｉｓｅｓｔａｆｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｒａｉｓａｌ江ｇｇｐｐｐｙｐ，ｐｐｐ，ｐｈｅｎｏｍｅｎｏｎｉｓｗｉｄｅｌｙｓｐｒｅａｄｔｈａｔｔｈｅｌｅｖｅｌｏｆｓｔａｆｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｄｏｅｓｎｔｍａｔｃ

6、ｈｔｈｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｄｅｖｅｌｏ．Ｍａｏｒｓｔａｆｒｔｔｔｍｅｎｔｄｏｎｏｔｅｃｏｎｉｚｅｈｅｅｘｉ巧ｉ打ａｒａｉｓａｌｓｓｔｅｍｌｅａｄｉｎｔｏｈｅｄｉｆｉｃｕｌｐｊｇｇｐｐｙ，ｇｙｉ打ｔｈｅｃｏｍａｎｔｏｅｎｈａｎｃｅｃｏｍｅｔｉｔｉｖｅｏｗｅｒａｎｄｔｏｏｂｔａｉ打ｔｈｅｅｘｅｃｔｅｄｂｅｎｅｆｉｔｓ．Ｔｈｅｒｅｆｏｒｅｉｔｉｓｐｙｐｐｐ，ｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｔｏｅｓｔａｂｌｉｓｈａｎｅｆｅｃｔｉｖｅｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｒａｉｓａｌｓｓｔ；ｅｍ．ｐｐｐｙ，ＬＡ＾ｃｏｍａ

7、ｎｉｅｓｗｅｒｅｃｈｏ化ｎａｓ化色ｒｅｓｅａｒｃｈｏｂｅｃｔｓｗｈｉｃｈｗｅｒｅｃｏｍｂｉｎｅｄｗｉｔｈｅｎ化ｒｒｉｓｅｓｐｊ，ｐｓｔｒａｔｅｇｉｃｄｅｖｅｌｏｍｅｎｔｒｅｑｕｉｒｅｍｅｎｔｓａｎｄｍｕｌｔｉｐｌｅｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｍａｎａｅｍｅｎｔ１：ｏｏｌｓａｎｄｍｅｔｈｏｄｓｔｏｐｐｇ，ｈｅｌｐｅｎ化ｒｐｒｉｓｅｓｔｏｅｓ化Ｗｉｓｈａｓｅｔｏｆｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃａｎｄｐｅｒｆｅｃｔｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｐｐｒａｉｓａｌｓｙｓｔｅｍ