欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:35100281
大小:5.73 MB
页数:63页
时间:2019-03-17
《金牛煤电公司员工绩效考核体系改进研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、S1314W30站给掠化与10532学号密敬分类号^HUNANISITYUNVER工商管理硕±学位论文金牛煤电公司员工绩效考核体系改进研究堂位由请人姓名张静静工商管理学院培养单位导师姓名及职称李亚伯副教授(MBA)学科专业工商管理硕±硏究方向姐织行为与人力资源管理2015年6月巧日论文提交日期学校代号;10532学号:S1314W3080密级:湖南大学工商管理硕±学位论文金牛煤电公司员工绩效考核体系改进研究学位申请人姓名:张静静
2、导师姓名及职赖:李亚伯副教授控养单位;工商管理学院专业名祿;工商管理硕±(MBA)论女摇交日期:2015年6月29日论女答雜日巧:2016年4月12日答鉛委员会主席:姚德权教授Researcho凸theImprovementofEmployeePerformanceAppraisalSstemofJinniuCoalCO.LtdybyZHANG扣打ingjgB.E.ZhenzhouUniversit(gy)Athesissubmittedi
3、nartialsatisfactio打oftheprequirementsforthedegreeofMasterofBusinessAdminis杜ationMBA()inManagementin化eGraduateschoolofHunanUniversitySupervisorAssociateProfessorLiYaboJune2015,湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文
4、中特别加W标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中W明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。20156月29日作者签名:日親年学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可W将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检、。索,可W采用影印缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文本
5、学位论文属于1、保密曰,在年解密后适用本授权书。2、不保密此""(请在W上相应方框内打V)^絲辦作者签名;日期:2015年6月29曰导师签名:日期;2015年6月29日I金牛煤电公司员工绩效考核体系改进研究摘要在现代企业管理中,人力资源管理的重要性已无需费述,而作为人力资源管理关键环节的绩效考核亦越来越受到企业的关注一。金牛煤电公司作为家发电企业,其原有绩效考核制度己暴露出种种问题,为了生存和发展的需要,公司需要采用更为合理有效的绩效考核制度,激发员工的积极性,从而实现公司和员工的共赢
6、。本文W金牛煤电公司为研究对象,先说明研究的目的和意义,然后阐述了本文研究的主要内容、重要研究方法、研究思路。对绩效考核进行了概念说明,并对绩效考核的几种科学方法进行了介绍。通过了解金牛煤电有限公司员工绩效考核的现状,找到金牛煤电有限公司当前绩效考核巧在的种种问题,如绩效考核机制不合理,绩效考评存在不同部口采取相同考评标准,考评指标定性表述较多,量化指标较少,考评缺乏反馈,员工对绩效考核的认识不足等等。分析目前绩效一考核存在不足的原因。最后在充分调查研究的基础上有针对性地提出种比较完善的员工绩效考核体系,W不断提
7、高员工工作效率和效益,从而实现公司的发展和壮大。本文对金牛煤电公司现有的员工绩效考核体系进行研究,探究现存的问题及原因,并提出更加完善的绩效考核体系及实施保障,对本企业和相似企业的绩效管理具有一定的理论和实践指导意义。关键词:金牛煤电公司;员工绩效考核;关键绩效指标n工商管理硕壬学位论文Abs化adI打也emodementerri化manaementtheimortanceofhuman^sourcespg,pmanagementhas打0needtogointodetail
8、s,erformancearaisalasakeartofppp,yphumanresourcemanaementareetinm
此文档下载收益归作者所有