hty食品有限公司员工绩效考核体系研究及改进

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1、■旁类号UDC10126-31003192密级编号——研究生-_堡渲专业：一工直笪堡2012年11月原创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果：也不包含为获得．凼墓直盔堂及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：1≠垃指导教师签名：日驯煞在学期间研究成果使用承诺书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：内

2、蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘，允许编入有关数据库进行检索，也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权，作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果，须征得内蒙古大学就读期间导师的同意：若用于发表论文，版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。学位论文作者签名：名垒i苎指导教师签名：日童年是一首诗满小六年级学生诗歌作品集摘要随着社会发展和技术进步，市场竞争的核心已经逐渐转变为企业对人才的争

3、夺和如何提升员工的工作积极性。调味品行业作为新兴朝阳行业，竞争激烈程度自是不言而喻。内蒙古HTY食品有限公司作为一家中小型民营调味品企业，想要在激烈的市场竞争中脱颖而出并占有一席之地，就必须摆脱企业员工绩效管理中存在的问题和瓶颈，建立科学完善的绩效考核体系，充分调动员工的积极性、主动性和创造潜力，不断提高企业的整体绩效，使企业在日趋激烈的竞争中立于不败之地。本文以HTY食品有限公司员工绩效考核体系为具体研究对象，采取文献研究、现场访谈、比较研究、定量定性相结合的方法，结合中小型调味品企业的特点，科学、深入的分析研究HTY食品有限公司员

4、工绩效考核体系的现状及存在问题，着重指出HTY公司存在的绩效指标与公司战略脱节，绩效指标体系不够科学、完善等突出问题及其产生的原因，并在此基础上，改进了HTY公司员工绩效考核体系。在改进HTY公司员工绩效考核体系的研究中，借鉴了平衡计分卡、关键绩效指标的思想和层次分析法等方法。关键词：绩效管理，绩效考核，关键绩效指标。平衡计分卡，层次分析AbstractAstheadvanceofsocietyandtechnology，thecoreofbusinesscompetitionhasbeenconvertedintocompeting

5、fortalentsandmotivatingrecruitment．Thereisfiercecompetitioniningredientsindustrywithoutsayingduetoitsrisingtrend．AndHTYInnerMongoliaFoodCo．Ltd．，aSamiddlesizedenterpriseinsuchindustry，willbekeentogetridoftheproblemandshortcomingsthey’vemetinpracticeofperformancemanagemen

6、tinordertoestablishscientificsystemofitandimproveandstimulatestaff'smotivation,creativityandambition，iftheyreallymeantosurviveeventakethestablestandinthecompetition．ThisreporttakesHTYInnerMongohaFoodCo．Ltdasresearchsample，adoptingliteraturesearch，interview,comparison,an

7、dcombinationofquantityandqualitytoanalyzetheproblemsinperformancemanagementinHTYInnerMongoliaFoodCo．Ltdindepth．Wi也searchingouttheshortcomings，whicharedisagreementbetweentargetandoperationstrategy,andthesystemislackofscientificfoundation,thisreportofferssolutionofimprovi

8、ngtheperformancemanagementsystembyaddingbalancedscorecardandkeyperformanceindexetc．Keywords：Performancemanagem