d铁路公司工务段薪酬管理研究

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1、分类号；１０１２６；学校代码密级：学号：馨八Ｉ爾ｄｂ馨繼贵＇■ＭＡ浸Ｔ遐胶ＯＩ浸浸匿ＭＴＡＴＴＩｆＯＭＤ铁路公司工务段薪酬管理研究学院；经济管理学院专业：工商管理研巧方向：人力资源学生姓名：王迪指导教师：马富萍１．■．：；１０－１２６３１４０３１９８分类号级密ＵＤＣ编号Ｄ铁路公司工务段薪酬管理研究学院：经济管理学院专业：工商管理研究方向：人力资源管理学生姓名；王迪指导教师；马富萍２０１６年１１月原创性声明。本人声明：所呈交的学位论文是本

2、人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果，除本文已经注明引用的内容外，论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研巧成果也不包含一为获得肉蒙古大学及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我同工作的同志对本研巧所做的任何巧献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。火名惠学位论文作者签名：指导教师签名：存日期日期：Ｗ，ｂ、ＩＩ：峰叫在学期间研究成果使用承诺书本学位论文作者完全了解学校有关保留，：、使用学位论文的规定即内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构，、部ｎ送交学位论文的复印件和磁盘允许编入有关数据库进行检索，也可Ｗ采用影印、缩

3、印或其他复制手段保存、汇编学位论文？为保护学院和导师的知识产权，作者在学期间取得的研巧成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期间主要研巧内容或研究成果Ｉ须征得内蒙古大学就读期间导师的同意；若用于发表论文，版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。学位论文作者签名；主指导教师签名：易（Ｃ哼／；心日期日期畔叫：／／摘要、、薪酬管理作为人力资源管理的关键职能与管理要素，是吸引激励发展与留住人才的重要工具，对于调动员工积极创造性、提升企业的竞争优势具有十分重要的战略意义。科学有效的薪酬管理制度，能够最大限度地发挥员工主观能动。Ｄ性，最大限度地体现

4、劳动价值，进而促进企业的经营发展铁路公司工务段是神华集团Ｄ铁路公司下属基层站段之一，随着近年来煤炭市场的持续低迷，企业整。体效益有所下降，薪酬水平也随之下降，薪酬管理也爆发出诸多问题Ｄ铁路公司工、本文通过对务段进行实地的调査分析个别访谈，在査阅相关理论的基础上，经过深入的研究与探讨，分析Ｄ铁路公司工务段薪酬管理现状，找出工务段薪酬管理中存在的问题，包括薪酬管理机构不健全、薪酬结构不尽合理、薪酬水平相对不髙等，并提出解决存在问题的对策，包括健全薪酬管理机构、完善绩效考评体系、加强管理保障薪酬发放平稳等，还提出了薪酬体系实施的保。障措施，从而使薪酬管理制度能够有

5、效落实，更好地促进企业的经营发展关键词：薪酬，薪酬管理，铁路企业，工务段ＩＡｂｓｔｒａｃｔＡｓａｋｅｆＵ打ｃｔｉｏｎａ打ｄｍａｎａｅｍｅ打ｔｆａｃｔｏｒａｍｅ打ｔｍａｎａｅ打ｔｉｓａｎｉｍｏｒｔａｎｔｙｇ，ｐｙｇｅｍｐｔｏｏｌｆｏｒｔｈｅａｔｔｒａｃｔｉｏｎ，ｓｔｉｍｕｌａｔｉｏ打ｄｅｖｅｌｏｍｅｎｔａｎｄｒｅｔｅｎｔｉｏｎｏｆｔａｌｅｎｔｓａｎｄｉｓｏｆ，ｐ＞ｆｔｍｄａｍｅｎｔａｌｓｔｒａｔｅｉｃｉｍｏｒｔａｎｃｅｆｏｒ化£ｉｍｒｏｖｅｍｅｎｔｏｆｅｍｌｏｅｅｓｃｒｅａｔｉｖｉｔｙａｎｄｇｐｐｐｙｃｏｍｐｅ

6、ｔｉｔｉｖｅｎｅｓｓｏｆａｎｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ．Ａｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃａｎｄｅｆｆｅｃｔｉｖｅｐａｙｍｅｎｔｍａｎａｇｅｍｅｎｔ＾ｔｅｍｓａｅｔｏｖｅｆｂａｔｏｔｈｅｅｍｌｏｅｅｓｃｒｅａｔｉｖｉｔｒｅｆｌｅｃｔｌａｂｏｒｖａｌｕｅａｎｄｓｙｓｉｂｌｇｉｌｌｐｌｙｐｙｙ，ｆｕｒｔｈｅｒｐｒｏｍｏｔｅ１：ｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆａｎｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ．Ｔｈｅｔｒａｃｋｍａｉｎｔｅｎａｎｃｅｄｉｖｉｓｉｏｎａｓｏｎｅｏｆｔｈｅｂａｓｉｃｄｉｖｉｓｉｏ打ｓｏｆｔｈｅｒａｉｌｒｏａｄｃｏｍａｎｙＤ

7、ｓｕｂｏｒｄｉｎａｔｅｄｔｏＳｈｅｎｈｕａＧｒｏｕｐｐｈａｓｓｕｆｆｅｒｅｄｆｒｏｍａｄｅｃｌｉｎｅｏｆｓａｌａｒｙｌｅｖｅｌｗｉｔｈｖａｒｉｏｕｓｒｏｂｌｅｍｓｅｘｐｌｏｄｅｄｉｎｔｈｅｐｐａｙｍｅｎｔｍａｎａｇｅｍｅｎｔｓｙｓｔｅｍｆｏｌｌｏｗｉｎｇ化ｅｄｅｃＵ打ｅｏｆ化ｅｏｖｅｒａｌｌｅｆｉｃｉｅｎｃｙｏｆ化ｅｃｏｍｐａｎ