c公司人力资源管理诊断和优化研究

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1、謬響誠￡￡翊＇Ｐ硕七学位论文胃麵邏论责煎目：Ｃ公司人力资源管理诊断—Ｆ２７２．９２密级公开国內图书分类号：：国际图书分类号：西南交通大学研究生学位论文Ｃ公司人力资源管理诊断和仇化研究２０１３年级姓名樊彦利申请学位级别硕±专业工商管理指导老师刘继才二零一六年六月一日ＣｌａｓｓｉｆｉｅｄＩｎｄｅｘ：Ｆ２７２．９２Ｕ；．Ｄ．ＣＳｏｕｔｈｗｅｓｔＪｉａｏｔｏｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＭａｓｔｅｒＤｅｒｅｅＴｈｅｓｉｓｇ民ＥＳＥＡ民ＣＨＯＮＨＵＭＡＮ

2、ＲＥＳＯＵＲＣＥＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴＤＩＡＧＮＯＳＩＳＡＮＤＯＰＴＩＭＩＺＡＴＩＯＮＯＦＣＣＯＭＰＡＮＹＧｒａｄｅ：２０１３Ｃａｎｄｉｄａｔｅ；ＦａｎＹａｎｌｉＡｃａｄｅｍｉｃＤｅｒｅｅＡｌｉｅｄｆｏｒ：ＭａｓｔｅｒｇｐｐＳｅｃｉａｌｉｔ：ＭＢＡｐｙＳｕｅｒｖｉｓｏｒ：ＬｉｉｕＨｃａｉｐＪｕｎｅ．１２０１６，西南交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并。向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和

3、借阅本人授权西南交通大学可Ｗ将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可采用影印。、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文本学位论文属于１．保密□，在年解密后适用本授权书；２．不保萄／使用本授权书。ｇ＂＂（请在Ｗ上方框内打Ｖ）：学位论文作者签名；指导老师签名曰期。曰期：：Ｚ化－三。ｔ－１Ｉ西南交通大学硕±学位论文主要工作（贡献）声明本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下：在此论文撰写过程中进行相关文献理论的收集，、研读和整理确定论文撰写研巧方向、论文主题、论文内容及论文结构等，并在此过程

4、中进行各方面资料及信息的收集，、梳理、分析。Ｗ具体的案例为研究对象在对现状和存在的问题进行分析的基础上，寻找Ｃ公司在人力资源管理方面可改进和优化的方向，并结合实际情况制定具一体措施，通过对人力资源效能的进步提升，来支撑业务战略的实现，希望可Ｗ为其一些借鉴和参考他面临同样问题和困境的企业提供。本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果，。除文中己经注明引用的内容外本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均己在文中作了明确说明。本人完全了解违

5、反上述声明所引起的一切法律责任将由本人承担。学位论文作者签名：＾曰期－：么瓜６｜西南交通大学硕±硏究生学位论文第Ｉ页摘要３０一中国改革开放多年来取得了令人瞩目的经济成就，但随着全球经济体化和知，中国３０年市场红利渐趋尾声，外部需求疲软识经济时代的到来、落后产能淘汰、经济结构转型，当前中国经济下行。而在诸多新思维、新技术方式不断涌现的知识经济时代，如移动互联，、自媒体、微创新、大数据等对处于经济增速继续下行的大环境下的中国企业提出了更为严峻的挑战。企业面临剧烈变化的外部环境，如何在激烈的市场竞争中求得生存与

6、发展，顺应时代和环境的变革和转型势在必行。一一Ｃ公司是位于中部地区的家医药企业，直保持着快速，２０１５近年、良性的发展年在深交所挂牌上市，跃上了新的发展平台。随着近年国家药政改革加速，医药行业的快速转型，Ｃ公司需要在激烈的市场竞争和动荡变革的医药行业中持续保持増长，在战略和业务持续变革和发展的进程中寻求突围与发展。而作为变革推动与促成者的人为资源管理体系需充分发挥效能驱动业务，与企业战略有效整合。Ｃ公司现行人为一资源管理体系运营多年，己形成较为系统的人力资源管理，但随着公司新轮的增长与发展的需要，现行的人力资源管理已难Ｗ满

7、足公司战略发展的需要。为了更好地配合业务革新与发展，Ｃ公司需要在战略共识基础上形成业务举措的共识，并通过人力资源战略规划与人力资源管理活动来推动企业的战略落地和业务发展，成为公司业务发展的内在驱动力。本文根据人为资源管理的相关理论，通过理论研究与实证分析相结合，采用文献阅读，对Ｃ、深度访谈、问卷调查、案例分析等方法公司的人力资源管理现状进行调研和诊断，分析存在的问题并进行解读，探索Ｃ公司现行人力资源管理可改进和优化的方向，提出人力资源管理优化建议和对策，并对优化的建议和对策可能面临的挑战和困难进行分析，通过优化来推动人

8、力资源组织运作效能的提升，Ｗ期符合Ｃ公司未来增长与发展的需要。同时，希望通过这样的研究，在提升Ｃ公司