宁波建工股份有限公司员工满意度研究

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1、分类号：________密级：______________ＵＤＣ：___单位代码：______________硕士专业学位论文论文题目：宁波建工股份有限公司员工满意度研究学号：_________________________1312121337俞漫漫姓名：_________________________专业学位类别：_________________________工商管理硕士（MBA）专业学位领域：_________________________工商管理学院：_________________________商学院应志芳副教授指导教师：_______________________

2、__论文提交日期：2015年6月25日AThesisSubmittedtoNingboUniversityfortheMaster’sDegreeTheResearchofNingboConstructionCo.,LtdEmployeeSatisfactionCandidate：YuManmanSupervisors：ProfessorYingZhifangFacultyofBusinessNingboUniversityNingbo315211，ZhejiangP.R.CHINADate2015.06.25独创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得研究

3、成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得宁波大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。签名：___________日期：____________关于论文使用授权的声明本人完全了解宁波大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。（保密的论文在解密后应遵循此规定）签名：___________导师签名：___________

4、日期：____________宁波大学商学院2015届硕士研究生评审专家修改意见表学号姓名导师专业论文中文题目1312121337俞漫应志工商管理宁波建工股份有限公司员工满意度漫芳研究论文作者根据评审专家提出的意见对论文进行修改说明：专家意见如下：专家意见一：本文选取宁波建工股份有限公司进行员工满意度调查和研究，研究了员工满意度的相关理论基础，结合宁波建工的企业实际，设计了符合宁波建工的员工满意度问卷，对得到的数据运用SPSS22工具进行统计和分析，为了能够真实反映员工对公司的满意度，在分析过程中从效度、分析、变量描述等方面逐一进行，剖析宁波建工在企业管理中存在的问题，并提出了改进的意见和

5、建议。选题来源于行业或部门实际问题，作者掌握了本领域及相关专业的基础理论和专门知识的情况；理论推导、分析有严密性和完整性。能综合运用基础理论和专业知识解决实际问题的水平。统计分析方法运用正确。学位论文结构有层次性、逻辑性、严谨性，文字表述准确性规范。研究结论、观点和建议合理、客观、科学。专家意见二：MBA论文“宁波建工股份有限公司员工满意度研”结合企业实际所展开的研究具有现实意义。论文在综述满意度等相关理论的基础上，针对宁波建工股份有限公司的现状，对其影响员工满意度的因素进行了分析，并通过问卷调查等方法，对公司现有的员工满意度现状进行了调查分析，针对其所存在的主要问题，提出了改善的有关对策

6、建议。论文结构合理，论述清晰，选用方法合理，所得的结论对于宁波建工具有一定的应用参考价值。论文的研究成果表明，该同学已经掌握工商管理领域的基础理论和专门方法，具有文献综述和将理论应用来解决企业实际问题的能力。论文已经达到mba论文的水平。同意答辩。修改方案：两位专家无修改意见。论文作者(手写签字)年月日导师根据评审专家提出的意见对论文进行修改说明，审核指导的学生是否修改，是否同意答辩：导师(手写签字)年月日宁波建工股份有限公司员工满意度研究摘要员工对企业的满意度影响着员工的工作效率和工作积极性，员工满意度的提高能激发员工的工作热情，增强凝聚力和向心力，提升工作绩效，从而提升企业竞争力。本文

7、选取宁波建工股份有限公司进行员工满意度调查和研究，研究了员工满意度的相关理论基础，结合宁波建工的企业实际，设计了符合宁波建工的员工满意度问卷，对得到的数据运用SPSS22工具进行统计和分析，为了能够真实反映员工对公司的满意度，在分析过程中从效度、分析、变量描述等方面逐一进行，剖析宁波建工在企业管理中存在的问题，并提出了改进的意见和建议。本文通过数据统计分析和调查访谈，得出以下结论：第一，宁波建工总体员工满意度处于较高水平