宁夏n医院人力资源配置优化策略研究

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4、＇為．Ｉ：‘硏究方向？：人力资源管理：．‘二＼＾＾浸所在学院：经济管理学院—￣■‘．、、冷、？一、、论文完成日期：２０１５年３月．、＇？旬＊＊接．．—一？．＇－＊－．、卢＇？方八４Ｖ！■‘／‘Ｖ＇Ｖ托－＇‘＇、－＇．‘．—－，－．；’．ｒｖ＞ｊ一．．，ｙｒＶ．Ｖ．：一，‘＂．；靖＇．？’．．六芭苗批ｒ乂Ｖ？叩—為Ｖ占＇一嘴Ｗ＇聲仪一．可兴皆砖論识／、成；独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人

5、在导师指导下进行的研巧工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研巧成果，也不包含为获得宁夏大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料一。与我同工作的同志对本研巧所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。厂年＞研究生签名：时间：＾＾日３＞关于论文使用授权的说明、：本人完全了解宁夏大学有关保留使用学位论文的规定，即学校有权保留送交、论文的复印件和磁盘，缩印或扫描等复制手，允许论文被查阅和借阅可Ｗ采用影印段保

6、存、传播学位、汇编学位论文。同意宁夏大学可Ｗ用不同方式在不同媒体上发表论文的全部或部分内容。（保密的学位论文在解密后应遵守此协议）广研究生签名：时间：＆八。年女月日＾＂＾＇＾＾＾导师签名时间：〇？年月＾摘要，在新的市场环境和医疗卫生体制改革下，近年来，随着市场经济不断纵深发展如何优化公立医院人力资源配置，逐步提高医院核也竞争力，是公立医院持续健康发展所要考虑的首要问题。宁夏Ｎ医院作为宁夏回族自治区内的公立医院，近年来虽然在改革人才引进、人员选拔任用制度和分配制度一、建立人事代理制

7、度、人才激励和培养等方面取得了定的成绩。但就现阶段，宁夏Ｎ医院人为资源配置管理仍然在整体规划、员工引进管理、人才选拔任用、薪酬激励、人才培训等方面存在诸多问题和不足，。本论文希望通过具有针对性的实证研巧基于人力资源配置的相关理论，提出切实可行的改进措施和对策建议，有，对宁夏Ｎ医院人力资源配置现状进行深入分析效改善宁夏Ｎ医院在现行人力资源配置管理方面存在的问题和不足。不断促进宁夏Ｎ医院人力资源的优化配置一，完善人才管理系统，进步提升医院的人力资源管理水平，增强宁夏Ｎ医院在未来的医疗服务领域中获

8、得更强大的核也竞争为，推进医院持续健康的发展。关键词Ｉ，策略：宁夏Ｎ医院人为资源配置，优化ＩＡｂｓｔｒａｄ化ｒｅｃｅｎｔｙｅａｒｓ，ｗｉｔｈｔｈｅｍａｒｋｅｔｅｃｏｎｏｍｙｃｏｎｔｉｎｕｅｓ化ｄｅｖｅｌｏｐｉｎｄｅｐｔｈ，ｉｎｔｈｅｎｅｗｍａｒｋｅｔ＊ｅ打ｖｉｒｏｍｎｅｎｔａｎｄｔｈｅｈｅａｌｔｈ巧ｓｔｅ