人力资本存量与员工胜任力的关系研究——以油田企业为例

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1、分类号F272学号151060250密级全日制学术型硕士学位论文题目人力资本存量与员工胜任力的关系研究——以油田企业为例作者姓名田野导师姓名、职称马行天副教授学科(专业)名称企业管理提交论文日期2018年6月5日学位论文创新性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果；也不包含为获得西安石油大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一

2、切相关责任。论文作者签名：____________日期：____________学位论文使用授权的说明本人完全了解西安石油大学有关保留和使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属西安石油大学。学校享有以任何方法发表、复制、公开阅览、借阅以及申请专利等权利。本人离校后发表或使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时，署名单位仍然为西安石油大学。论文作者签名：__________日期：__________导师签名：__________日期：__________I中文摘要论文题目：人力资本存量与员工胜任力的关系研究——以油田企业为例专业：企业管理硕士生：田野(签名

3、)__________导师：马行天(签名)__________摘要以往关于胜任力影响因素的研究主要包括企业外部环境、组织内部环境、企业文化、岗位特征等因素，近年来国内学者对胜任力影响因素的研究延伸至“人”的层面，从个人特质、性别、年龄、工龄、学历等方面研究胜任力的影响因素。然而单从年龄、工龄或学历等人力资本层面研究其对胜任力的研究，虽能够体现不同特征群体的员工在胜任力表现方面的差异，却无法体现员工个体在工作后因为“干中学”或健康状况下降导致知识、技能等的人力资本存量的增减变化所引起的对岗位胜任力的影响。因此人力资本存量对员工胜任力的影响成为亟待探索的问题。在实践方面，随着油田数字化生产技术的

4、快速发展，数字化生产方式对员工的岗位胜任力提出了新的要求，培养高层次、高精尖人才队伍成为生产突破的关键。而面对生产技术的变革，由于员工在传统生产条件下积累的知识和技能对新的生产方式的适应性较弱，部分员工的人力资本存量有所贬损，尤其体现在学历偏低和工龄较长的员工身上。因此文章以油田企业的基层员工为研究对象，以人力资本存量的生命周期理论为基础，探索人力资本存量与员工胜任力的关系。主要探讨了以下内容：（1）在文献研究、行为事件访谈以及专家访谈的基础上，开发油田企业员工的胜任力测量量表，用于油田企业员工的胜任力正式问卷调查。基于收集到的286份有效数据，利用统计软件SPSS22.0和AMOS20进行

5、数据处理，采用了可靠性分析、因子分析和结构方程建模形成油田企业员工的胜任力模型。研究发现：油田企业员工的胜任力素质模型由三个维度、16个因素组成，三个维度包括职业素养、基础知识和操作技能、核心操作技能；基于双变量法对油田企业员工的人力资本存量进行评价。（2）建立人力资本存量对员工胜任力各维度影响的概念模型，通过AMOS20进行模型假设验证，研究发现员工的人力资本存量对其职业素养、基础知识和操作技能、核心操作技能均产生显著的正向影响；并通过单因素方差分析发现员工的性别对其人力资本存量不存在显著影响。（3）提出了企业和员工个人应对人力资本存量贬损的策略；根据新的生产方式下油田员工的胜任力模型为企

6、业提出了招聘、培训和绩效考核方面的建议；根据人力资本存量对员工胜任力的影响为企业在招聘、培训、岗位配置等方面提出相关的建议。同时受到本人研究能力不足和相关数据匮乏的局限，本文对企业人力资本存量与胜任力影响关系的研究还存在不足，还有待进一步在样本选取、对象分类研究方面的改进。关键词：胜任力；人力资本存量；油田企业论文类型：应用研究II英文摘要Subject：Researchontherelationshipbetweenhumancapitalstockandemployeecompetency——takeoilfieldenterprisesforexampleSpeciality：Ente

7、rpriseManagementName：TianYe(signature)____________________Instructor：MaXingtian(signature)____________________ABSTRACTThepreviousresearchesoncompetencyinfluencefactorsmainlyincludeexternalenvironment,intern